Castellana 85, el revolucionario espacio de oficinas de Accenture, se convirtió en el día de ayer (23 de febrero) en el escenario idóneo para celebrar una nueva gala de los Premios Digital Talent, que han cumplido su sexta edición. Y es que, bajo el impulso conjunto de dicha multinacional con el diario elEconomista, y la colaboración de ORH, estos galardones se han ubicado como una cita imprescindible en la que se busca otorgar visibilidad a aquellas empresas y organizaciones que resultan un ejemplo a seguir, por su labor en el ámbito de la transformación digital.
La periodista Helena Resano fue la encargada de presentar el acto, que dio comienzo con la bienvenida por parte de Amador G. Ayora –director de elEconomista– a los asistentes; tanto presenciales como de forma online, toda vez que la ceremonia se celebró con un formato híbrido. “Hemos recibido más de 320 candidaturas a lo largo de estas seis ediciones, y cada año los proyectos presentados se superan y nos sorprenden a los miembros del jurado”, destacaba el responsable del diario.
Sobre transformación digital se pronunció a continuación Carme Artigas, secretaria de estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, haciendo referencia a su propia intervención durante la anterior edición de la entrega de premios: “La contribución de lo digital en la economía española ha pasado del 19 al 21% en un año. Pero la demanda de talento sigue siendo cuatro veces mayor que la oferta, por eso hay que trabajar en todos los aspectos de la formación de las personas. Por un lado, desde el sistema educativo, como fórmula para alcanzar los objetivos de transformación en el futuro; pero también de la mano de las empresas, con un esfuerzo en la formación continua, en los procesos de reskilling y upskilling…”.
Una motivación para este último factor lo aportaba Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, quien aseguraba en su ponencia que “en el ámbito digital encontramos nuevas formas de expresión, impulsando la búsqueda de la eficiencia y adquiriendo nuevas soluciones que aporten un valor diferencial para los negocios”.
Como cierre a la introducción de la gala, Maite Sáenz, directora de ORH, entrevistó a Fernando Ramírez, director de RRHH de Navantia, empresa ganadora del Premio Global en la anterior edición del evento. No en vano, sus iniciativas de transformación han conseguido situar a los propios empleados como protagonistas de su desarrollo, algo que, en palabras de este directivo, “supone un impulso a los procesos para atraer talento; y no por casualidad, ya que todas y cada una de las campañas que llevamos a cabo en nuestros centros, y que están dirigidas a la transformación digital, forman parte de una visión a escala global, y que contempla esa meta como objetivo”.
La entrega de los Premios Digital Talent
Como no podía ser de otra forma, el plato fuerte de la gala consistió en la entrega de los premios, repartidos en cada una de las cinco categorías contempladas por el jurado en este orden:
Luisa Izquierdo, la directora de Recursos Humanos de Microsoft, fue la encargada de conceder este galardón, que prima aquellas iniciativas relacionadas con una gran transformación digital o agile. En este sentido, resultaron ganadores ex aequo Grupo Santander y Andalucía Emprende, por los proyectos ‘One HR’ y ‘Estrategia Innovación Organizacional’, respectivamente.
José Morejón, Global HR Group Vice-President de Banco Santander, y Rosa Siles Moreno, directora de Andalucía Emprende, recogieron el premio, del que Caixabank y Nationale-Nederlanden fueron los otros dos finalistas.
La empresa de servicios financieros Verse fue la ganadora de este premio, que valora los proyectos relacionados con la gestión del empleado que apuestan por el ámbito digital o se centran en la experiencia de las personas. Carlos San Isidro, head of Marketing, Brand & Comms de Verse, fue quien recogió el galardón de manos de Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google.
Los finalistas en esta categoría fueron Andalucía Emprende, Engie y Grupo Santalucía.
Dentro de esta categoría se tienen en cuenta los programas relacionados con cambios culturales hacia nuevos modelos de liderazgo, más inclusivos y de desarrollo del talento del futuro. Y en esta edición el premio ha sido para Endesa, gracias a su iniciativa ‘Cambiamos’.
María Benjumea, CEO de Spain Startup, fue la encargada de hacer entrega del galardón a Marta Cotrina, responsable de Cultura de dicha compañía eléctrica. Por su parte, Ferrovial y BBVA resultaron finalistas.
El premio Digital Lead correspondió a Xabi Uribe-Etxebarria, fundador de la plataforma de inteligencia artificial Sherpa.ai, quien lo recibió de manos de Guillermo Martínez, fundador de Ayúdame3D y ganador de esta misma categoría en la pasada edición.
Esta categoría reconoce la labor de personas y entidades consideradas como “evangelistas digitales”, con un objetivo social inclusivo que busca que todos y todas formemos parte de la transformación digital.
El último galardón otorgado en el evento, el Premio Global, recayó en Grupo Santalucía, gracias al ‘Plan Director de Personas’ que la compañía puso en marcha en 2020. Y es que, gracias a esta iniciativa, la aseguradora ha reinventado su modelo de gestión del talento, adaptándolo al entorno digital para mejorar la experiencia del empleado.
Javier Rodríguez Zapatero, CEO de ISDI, hizo entrega del premio a Mireia García Fernández, directora Corporativa de Personas de Santalucía, y a Juan Manuel Rueda, director general de la misma área.
Como broche final de la celebración de los Premios Digital Talent, Mª José Sobrinos, directora de Recursos Humanos de Accenture, reconoció la labor de todos los participantes en esta sexta edición, emplazando a las nuevas iniciativas al próximo proceso de selección de candidaturas, que dará comienzo en el mes de julio.
