Diferenciarse en el entorno digital es sinónimo de oportunidades laborales, y más aún teniendo en cuenta que la economía digital es un sector al alza y uno de los que más ofertas de trabajo generará. Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, este sector creará, en menos de dos años, unos 300.000 nuevos empleos.
La revolución tecnológica ha afectado de lleno a las empresas y, con ellas, han empezado a surgir nuevas necesidades de empleo que demandan tanto perfiles novedosos como profesionales adaptados al nuevo entorno. La Unión Europea vaticina que las nuevas tecnologías crearán cerca de medio millón de empleos para 2020, muchos de ellos quedarán vacios por la ausencia de profesionales cualificados.
Especialización, adaptación y adecuación. Tres palabras que serán fundamentales ante las necesidades que vayan surgiendo en este mercado donde la competencia crecerá de forma considerable. En este sentido, los expertos de The Valley Digital Business School han diseñado un decálogo con técnicas para conseguir el empleo ideal en el mundo de la digitalización:
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DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DIGITALES CLAVE
Es cierto que cada puesto de trabajo requerirá unas capacidades específicas, pero todos ellos demandarán de visión estratégica, capacidad de gestionar información, control, herramientas digitales, orientación al usuario, liderazgo y capacidad de análisis.
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ESTUDIAR EL MERCADO LABORAL
Es recomendable conocer cuáles son los perfiles que se demandan actualmente: especialista en Big Data, experto en ciberseguridad, profesional de marketing y comunicación digital, en analítica web y en posicionamiento SEO.
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ESPECIALIZARSE EN UNA DE SUS RAMAS
Los cursos de marketing digital son los que mayor demanda presentan pero cada vez más se empiezan a requerir expertos centrados en ramas digitales más concretas como la analítica de datos, comercio electrónico o desarrollo de app móviles.
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FORMARSE EN EL CENTRO ADECUADO
Muchos de los nuevos perfiles aun no tienen una educación reglada. Por esta razón, muchas escuelas de negocio han creado cursos y másteres especializados en el mundo digital.
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ADAPTAR EL CV AL PERFIL DIGITAL
Presentar un cv en papel resulta insuficiente actualmente. Hay programas (Illustrator, Indesing, Photosop, Freehand…) o herramientas online (vizualize.me, resumup.com, kinzaa.com, cvmkr.com, pdfcv.com, etc.) que ayudan a que nuestra candidatura destaque frente al resto de aspirantes. También es recomendable adaptar nuestro perfil específicamente a la rama digital de especialización y acompañarlo con una carta de motivación adecuada.
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SABER DÓNDE BUSCAR
Además de los medios tradicionalmente conocidos, conviene tener controlados los sitios online dedicados al sector en concreto.
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CUIDAR EL PERFIL DE RRSS
Ya no nos suena tan raro el que un responsable de selección de personal utilice las redes sociales para informarse sobre sus candidatos. Es importante cuidar nuestras publicaciones.
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ATENDER LA HUELLA DIGITAL
Ligado con el punto anterior, la marca propia en el mundo de Internet es muy importante a la hora de contratar perfiles profesionales, por eso hay que cuidarla. Comentarios en redes sociales, publicaciones en blogs, uso de aplicaciones móviles, registros de correo electrónico, etc., forman parte de nuestro historial en línea y, potencialmente, puede ser visto por otras personas o almacenado en una base de datos.
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SER CURIOSO Y ACTUALIZARSE
El mundo de las nuevas tecnologías avanza rápidamente, por lo que es importante no perderse y estar al tanto de todas sus novedades.
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ENTENDER LA NUEVA ETAPA DIGITAL DEL MERCADO DE TRABAJO
El mundo se ha digitalizado y muchos trabajos tradicionales se han adaptado a la tecnología. No hace falta buscar empleos digitales totalmente novedosos, también podemos encontrar oportunidades laborales en puestos “reinventados”.
