Redacción16 noviembre 2020
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Liderar una compañía nunca ha sido una labor sencilla, requiere dedicación y esfuerzo, pero también de una serie de habilidades blandas que, ahora más que nunca, debemos reforzar. De este modo, si bien estas habilidades no han variado significativamente a raíz de la situación actual, es importante saber extrapolarlas al nuevo contexto y potenciar aquellas […]

Redacción21 octubre 2020
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¿Qué es lo que tienen en común Tesla, Facebook o Apple? Las empresas que nos inspiran y nos llevan a querer crear negocios de éxito lo son no solo por el producto que tienen, por el impacto de la tecnología o las diferenciaciones que aportan. Lo son porque tienen líderes capaces de movilizar equipos. “Avanzaron […]

Redacción12 octubre 2020
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Idiena (Instituto de Inteligencia Emocional y Neurociencia Aplicada) ha puesto en marcha dos programas formativos: el Máster en Inteligencia Emocional Aplicada (8 meses) y el Curso de Experto en Inteligencia Emocional Aplicada (3 meses). Ambas titulaciones están avaladas por el Centro Universitario La Salle IGS (International Graduate School of Business). Idiena cuenta con otros tres nuevos […]

Redacción30 septiembre 2020
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En los últimos años la ciencia y la tecnología han avanzado a pasos agigantados, por lo que los conocimientos técnicos, que pueden evolucionar tan rápidamente, están perdiendo importancia frente a la capacidad de adaptación o de aprendizaje. Son algunos ejemplos de soft skills o habilidades blandas. En la web especialista en empleo jobatus.es han detectado […]

Susana Paredes2 julio 2020
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Idiena (Instituto de Inteligencia Emocional y Neurociencia Aplicada) es una startup que pretende crear una nueva categoría en el mercado, extendiendo la formación de calidad en inteligencia emocional con una metodología online disruptiva que permita asimilar de forma adecuada los contenidos. Su propuesta se basa en una metodología avanzada que el equipo de Idiena ha […]

Redacción22 marzo 2019
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8min
A medida que los empleos atraviesan un proceso de automatización cada vez más evidente, la relevancia de las llamadas habilidades ‘blandas’ en los trabajadores va en aumento. Dichas capacidades, de las que las ordenadores y robots carecen, tienen gran peso tanto en los empleados -y ya no solo en los puestos de cara al público-, como a nivel general en la cultura empresarial.


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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