En tiempos inciertos como estos, los directores de RRHH no pueden dormirse en los laureles de sus competencias específicas: se les pide que ejerzan un liderazgo estratégico. Un informe de Gartner muestra que para ellos deben desarrollar una comprensión integral del negocio, alinear la estrategia de RRHH con las prioridades empresariales y evaluar de forma […]
