El modelo Empresa Familiarmente Responsable (EFR) responde a una cultura socio-laboral basada en la gestión de la conciliación y la igualdad dentro de las compañías donde la flexibilidad, el respeto y el compromiso forman el engranaje de las empresas que reciben este certificado.
En este sentido, y como algo positivo, la compañía Multiasistencia repite, mejorando su calificación, en la certificación EFR desde que, hace seis años la lograra por primera vez.
La Fundación MásFamilia, creadora de esta iniciativa, considera que la empresa se esfuerza por la aplicación de medidas que permitan la conciliación de la vida profesional y personal de los empleados, algo que es necesario reconocer.
Gracias al modelo EFR, cerca de 800 empleados se benefician de políticas como el teletrabajo, la gestión del talento o la ayuda escolar.
Además, el informe de Auditoría realizado por AENOR muestra que este modelo está plenamente consolidado en la compañía puesto que el 99% de los empleados considera importante su continuidad.
José Antonio Molleda, Director General de RRHH, Estrategia, Desarrollo Corporativo del Grupo, asegura que la compañía está comprometida en ayudar a sus empleados a la hora de “conciliar su vida personal y profesional y el cumplimiento de sus objetivos de negocio, apostando por una sociedad más igualitaria.
Como representante de la dirección del Modelo EFR, Molleda manifiesta estar satisfecho “con la renovación de la certificación y con los resultados obtenidos, fruto de la colaboración y participación de los empleados ya que sin su ayuda no sería posible”.
LAS MEDIDAS MEJOR VALORADAS
De entre las 26 medidas adoptadas por Multiasistencia las más valoradas son el teletrabajo (un 17% de la plantilla trabaja bajo esta modalidad), el complemento en caso de bajas/incapacidad temportal de las prestaciones de la Seguridad Social, las horas de asuntos propios, y las ayudas para libros y material escolar.
