Knauf lleva años comprometida con la diversidad y está dando grandes pasos en este sentido. Uno de ellos es la creación del Plan Emerge en colaboración con Fundación Randstad. Este plan, que entrará en vigor en Knauf bajo el nombre Plan “Cerca de ti” a primeros de octubre de 2023, es un proyecto cuyo objetivo principal es visibilizar posibles casos de discapacidad en la plantilla, compatibles con su actividad laboral.
El proyecto nace como un nuevo beneficio social para ayudar a aquellas personas empleadas que puedan tener afecciones médicas susceptibles de la obtención de un certificado de discapacidad, manteniendo su actividad laboral dentro de la empresa.
El papel de Fundación Randstad será dar todo el apoyo y asesoramiento que la persona empleada necesite, en cuanto a gestiones a realizar, potenciales ventajas y beneficios, facilitándole la información necesaria y acompañándole a lo largo de todo el proceso. Este servicio de asesoramiento completo es un beneficio extensible también a familiares de primer grado.
Con la puesta en marcha de este plan, Knauf refuerza así su compromiso por el cuidado de las familias de toda su plantilla.
Knauf renueva la carta de diversidad e inclusión de Fundación Diversidad por segundo año consecutivo
Esta certificación reconoce a Knauf su apuesta por impulsar acciones en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación. Con esta acción, la compañía se compromete con el cumplimiento de 10 principios básicos entre los que se encuentran la sensibilización, la creación de una plantilla diversa, el fomento de la inclusión o el apoyo a la conciliación laboral.
Estas son algunas de sus iniciativas:
- Implantado desde 2021 y con una vigencia de 5 años, el Plan de Igualdad de Knauf se compromete a seguir fomentando un ambiente en igualdad de género. Desde su puesta en marcha, la empresa avala un entorno laboral sin brechas salariales de género, certificado por auditorías externas a sus registros retributivos.
- A principios de este año, la compañía implantó un programa de formación obligatoria para todas las nuevas incorporaciones – y formación en abierto para el 100% plantilla – en materia de diversidad, inclusión e igualdad de género. Desde su puesta en marcha, casi 50 personas han realizado estas formaciones, lo que supone un 17% del total de la plantilla con 64 horas de formación en total en estas áreas.
“Knauf está completamente comprometido con la creación de un ambiente de trabajo seguro e igualitario, dando prioridad a la diversidad y a la inclusión. Desde el departamento de People – porque no nos gusta llamarnos ‘recursos’ humanos – nos esforzamos por impulsar medidas que ayuden a ello cada año, asegurándonos siempre de involucrar a todas las áreas de la empresa. Estamos muy orgullosos de poder ampliar el número de programas dedicados a mejorar la D&I dentro de nuestra cultura” afirma Daniel Orta, People Director y Compliance Officer de Knauf.
