En la actualidad, estamos acostumbrados a un paradigma de vida laboral dividido en tres etapas: educación, trabajo y jubilación. Sin embargo, esta tendencia puede cambiar si tenemos en cuenta que los últimos estudios apuntan a que las generaciones actuales llegarán a vivir hasta 100 años. Según la OCDE, España es el segundo país con mayor esperanza de vida, dato que cambia el panorama empresarial del futuro.
Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es lo más importante para sentirse satisfechos con su trabajo para el 37% de los empleados
El 63% de los españoles estaría de acuerdo con esta medida; seguidos por el 61% de los británicos y holandeses; y el 60% de los franceses
Aspectos como el aumento del estrés por falta de tiempo (como consecuencia de un mayor número de horas de trabajo) o el retraso de la edad para tener hijos, son sólo alguna de las consecuencias por falta de conciliación.
ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, con motivo de la celebración del Día del Trabajo, el 1 de mayo, presenta en una serie de medidas encaminadas a lograr una mayor eficacia y productividad en el trabajo, así como a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La población española y europea envejece a un ritmo imparable y el mercado de trabajo se está transformando también: la población activa está formada por más mayores y más mujeres mientras que el número de jóvenes sigue decreciendo. Las consecuencias de todo ello para el mercado laboral son drásticas y las empresas necesitan gestionar plantillas más mayores.
La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, la Escuela de Negocios IESE y Alares han presentado las conclusiones del estudio “Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”.
En este mundo digital es muy necesaria la conexión emocional entre las personas y las empresas. Los procesos de incorporación de candidatos, de nuevos retos de movilidad y de promociones necesitan de una visión digital. El On-boarding se constituye en un proceso básico para instalar y retener el talento seleccionado o promocionado.
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