Los Premios Talento y Liderazgo amplían el plazo para presentar candidaturas hasta el 31 de junio

La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, ha ampliado el plazo de admisión de candidaturas hasta el próximo 31 de junio. Esta convocatoria tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer iniciativas que contribuyen a la transformación de las organizaciones y generan un impacto en el negocio a través de las personas. Los ganadores se darán a conocer en octubre de 2024.

Estos premios constan de cuatro nuevas categorías: Reinventores, Empleado Digital, Talento 2030 y CEO del Talento. Además, la mejor candidatura recibirá el reconocimiento de Ganador Global y sucederá a Ferrovial en el palmarés de estos premios. Para Sandra Moreno, Managing Director responsable de Talento y Organización de Accenture, “estos premios ponen en valor la gestión de personas como pilar estratégico para la alta dirección y el rol del CEO como su principal impulsor”.

Estas nuevas categorías muestran cómo es necesario contar con el mejor talento y con líderes capaces de definir e implementar estrategias de crecimiento y transformación de sus modelos de negocio. Todas las categorías tienen en común “el uso de la tecnología como elemento transversal y acelerador, la innovación continua, la implicación de los empleados en los procesos de transformación y la creación de una cultura de resiliencia para adaptarse a las continuas oleadas de cambio a las que se enfrentan las empresas y la administración”, señala Moreno.

La gran novedad de esta edición es el reconocimiento al CEO del Talento. El jurado de los premios propondrá a directivos de reconocida trayectoria como candidatos. Pueden ser nominadas aquellas personas que hayan destacado por su compromiso e impulso para desarrollar el talento en sus organizaciones.

En la categoría Reinventores tienen cabida aquellas iniciativas estratégicas de gestión del talento y del liderazgo que están poniendo en marcha numerosas organizaciones. Están lideradas por los comités de Dirección y tienen un gran impacto en los empleados. Su objetivo es transformar o evolucionar la estrategia de su gestión mediante nuevas tácticas o planteamientos disruptivos. Moreno indica que “la creatividad y la capacidad para involucrar a toda la organización en estas grandes iniciativas serán factores clave en la valoración del jurado”.

En segundo lugar, la categoría Empleado digital donde las organizaciones pueden enviar sus iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y potenciar el talento de las personas, dotándolas de nuevas capacidades basadas en inteligencia artificial, soluciones basadas en datos, arquitectura cloud, etc. El jurado premiará aquellas candidaturas donde esta tecnología se utilice como amplificador del talento de las personas para mejorar su trabajo, con especial foco, en la aplicación de la inteligencia artificial generativa.

Para esta Managing Director responsable de Talento y Organización de Accenture: “Vivimos una época muy dinámica donde se está reinventando cómo trabajamos y la tecnología que utilizamos. En un mundo tan dinámico como el actual es fundamental poner en marcha planes para desarrollar las competencias básicas de los profesionales para que puedan aprovechar todo el potencial de tecnologías como la inteligencia artificial generativa”.

Finalmente, la categoría Talento 2030 acogerá las candidaturas con foco en atraer y retener el talento con iniciativas alineadas con los objetivos ESG: mejoras del entorno de trabajo, inclusión y diversidad o colaboración entre áreas, por ejemplo.

“Esta categoría está más relacionada con aspectos tradicionales de la gestión del talento, pero no por ello son menos importantes para el éxito de las organizaciones. Solo si satisfacemos las necesidades fundamentales de nuestros empleados seremos capaces de crear relaciones significativas, incrementar su compromiso y crear un entorno laboral que tenga impacto positivo en los resultados de negocio”, explica Moreno.

Además de estos tres reconocimientos, la candidatura con mejor valoración en su conjunto recibe la consideración de Ganador Global que obtuvo Ferrovial en la última edición.