Las facilidades para compatibilizar la vida laboral con la vida personal son un atributo determinante en el atractivo de las empresas como marcas empleadoras. Los empleados que vienen, y también los que ya están, conciben su trabajo como un entorno vital en el que la exigencia en el ejercicio profesional no esté reñida con su desarrollo personal y éste, ahora, tiene múltiples interpretaciones.
La diversidad define las plantillas y con ella también las medidas de conciliación. La innovación, tan presente en la nueva economía y tan reclamada para los procesos de recursos humanos, también es posible en materia de conciliación. En este ciclo de webinars la Fundación másFamilia-certificado efr nos ayudará a redimensionar el valor de las medidas de conciliación en un contexto de transformación.
El pasado martes 27 tuvo lugar el segundo webinar de este ciclo Nuevas Tecnologías: ¿Enemigas o aliadas de la conciliación?. A lo largo del mismo, Laura Sánchez, Coordinadora de Fundación másFamilia explicó en profundidad cómo las tecnologías influyen en la flexibilidad y conciliación laboral y cómo las organizaciones pueden gestionar y utilizar herramientas que favorezcan un equilibrio en esta materia.
