La movilidad corporativa, clave en la era del teletrabajo

Por Alejandro Teruel, Chief People Officer de Bipi.- Con los cambios originados en los últimos años, tanto en estilo de vida como en hábitos debido a la pandemia, la movilidad ha sido uno de los puntos que más ha cambiado en nuestras rutinas. El teletrabajo llegó a nuestras vidas para, en muchos casos, quedarse. A cierre de 2022, 2,56 millones de personas en España desempeñan su trabajo de manera remota o híbrida, sumando un total del 12,7% de la población ocupada en el país, según la Encuesta de Población Activa del INE.

Esto ha supuesto una gran transformación a nivel personal, pero el más destacable ha sido el ahorro de tiempo en la movilidad. De media, los españoles han ganado casi una hora diaria al evitar desplazamientos, lo que también ha modificado sus necesidades a la hora de trasladarse. Han pasado de horas de tráfico en viajes en coche a la periferia, a unos pasos hasta su puesto de trabajo. Por esa razón, al eliminar (o reducir) estos desplazamientos, las necesidades y prioridades de los trabajadores han cambiado, como puede ser, por ejemplo, la compra de un coche.

Y es que, a pesar de que el vehículo sigue siendo la primera opción para esta movilidad, según el Observatorio de Movilidad de 2022 elaborado por Arval (seguida por el transporte público, con un 28% de los encuestados), la necesidad de contar con un vehículo propio no es tan necesaria como podía ser antes.

Si a esto le sumamos la situación de incertidumbre actual debida a la inflación y el alza de precios, además de las nuevas normativas en cuanto a movilidad, la compra de un coche ha pasado a un segundo plano y los usuarios buscan otras alternativas, como tener un vehículo a través de suscripción en lugar de en propiedad. Este servicio ofrece una gran flexibilidad al usuario, pues da la posibilidad de cambiar de gama o modelo a lo largo de la suscripción, adaptándose siempre a las necesidades y cambios que puedan surgir.

Además de estos cambios dentro de la movilidad corporativa, los departamentos de RRHH se enfrentan a nuevos retos en la atracción y fidelización de talento, y por eso proponen beneficios a sus programas de retribución flexible. Ayudas al transporte, tickets restaurante o seguro médico, además de otros servicios más innovadores, como la posibilidad de suscripción de vehículos.