Asimismo, recibió el premio Donne chè ce l’hanno fatta (Mujeres que lo lograron), de la Asociación Desyam (Desarrollo Europeo Sostenible y de Ayuda a las Mujeres), dedicada a favorecer la formación y el desarrollo de una sociedad más unida, inclusiva, en favor de la igualdad de género, comprometida y ecuánime dentro de la Unión Europea.
Entre las empresas y entidades asistentes al acto se encontraban Mercer, GFT, Idilia Foods, Beiesdorf, Pefifresa, Grupo Prisa, Club de Rugby Castelldefels, el Ayuntamiento de Barcelona, Wood Inc., Hospital& Medical Solutions y RACC, entre otras. El evento se celebró el 5 de julio en el Hotel Catalonia Plaza Catalunya de Barcelona.
En su intervención como ponente invitada, Varca explicó su trayectoria y experiencias en diversas organizaciones sobre la gestión del talento y la valoración de competencias. Asimismo, trazó la evolución de la gestión del talento en los últimos 50 años a nivel mundial, señalando que “a principios de este siglo Laszlo Bock, el SVP de People Operations de Google, aplicó una política diametralmente opuesta a la de Jack Welsh, el CEO de General Electric en el siglo pasado, en la que los empleados que menos logros han tenido son la oportunidad más grande que tiene una empresa para mejorar su rendimiento. Mientras que los empleados con mejores resultados nos enseñaran cómo lograr esta oportunidad”. Y añadió que “Hoy en día existe una filosofía aún más enfocada en el empleado que se llama Employee Value Proposition (EVP), aquella política que hace sentar al empleado en el lugar del cliente de una organización para que sea bien tratado, cuidado y escuchado ya que si nuestros empleados no nos apoyan ni creen, nadie lo va hacer” . En este sentido, considera que “ la aplicación práctica de esta filosofía es escuchar a los empleados dándoles la oportunidad de co-crear y co-diseñar programas (formación, desarrollo, etc ) para ellos con su ayuda. De esta forma, cualquier cambio que pueda ocurrir en la empresa será más fácilmente implantado ya que es de todos”.
Varca señaló por qué Alliance Healthcare ha escogido como partner a Neurochange Lab! para uno de sus proyectos, siendo una de las razones principales “su visión de poner de moda ser buenas personas en las organizaciones. Esta visión me hizo ver que teníamos los mismos valores y ambiciones y por ello decidimos trabajar juntos y encontrar el camino para hacerlo posible. Ser buena persona en una organización es sembrar alegría alrededor, inspirar y confiar en los equipos. Confiar cuesta mucho menos que controlar”. Alliance Healthcare es la División de Distribución Mayorista y Asuntos Comerciales de Walgreens Boots Alliance, multinacional norteamericana con más de 415.000 empleados en 25 países, con la mayor red global de distribución farmacéutica que sirve a oficinas de farmacia, médicos, centros de salud y hospitales.
“El acto fue conducido por Laura Zapata, Directora de Diversidad y Relaciones laborales del RACC (Real Automóvil Club de Cataluña). Subrayó la importancia que tienen los líderes de las empresas ya que son ellos los que pueden promover “cada uno desde su sitio el talento directivo diverso, el talento que piensa y decide en 3D: en la dimensión ética, ambiental y social”.
Neurochange Lab! nació en 2016 de la mano de su fundadora Lorena Rienzi y de un grupo de profesionales con inquietudes de innovar en la forma de liderar las organizaciones ofreciendo formación, entrenamiento y neuro-mentoring en habilidades emocionales para líderes de empresas.”
