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LIDERAZGOORHSALUD LABORAL

Recursos más humanos para 2022

Redacción22 diciembre 20217min
Con la acelerada digitalización impuesta por la pandemia y todas sus repercusiones, incluidos nuevos modelos de trabajo y de relación, los desafíos en la gestión de personas se han incrementado notablemente. 2021 ha sido el año de graduar el teletrabajo, de reformular la cultura empresarial, y de recuperar la motivación y la confianza de los […]
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Sin categoría

Watch&Act obtiene la certificación de ENAC para su modelo de gestión del compromiso

Susana Paredes30 abril 20202min
Watch&Act, consultora española especializada en la transformación de las organizaciones, anuncia que su Modelo Flourflags para la medición y gestión del compromiso ha obtenido la certificación acreditada por ENAC como sistema de referencia para el análisis y categorización del comportamiento en la empresa. Fourflags permite a las organizaciones testar el nivel de implicación de los […]
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ACTUALIDADGESTIÓNORH

10 tendencias que marcarán la evolución de los RRHH en 2020

Redacción30 diciembre 20193min
La gestión del talento se ha mantenido en 2019 como el área de los Recursos Humanos con mayor importancia estratégica, asentada sobre la eficiencia y la personalización como pilares fundamentales, y su vinculación con los procesos de negocio de la organización marcará las líneas de acción a seguir en el ámbito de la gestión de personas y equipos de cara a 2020, según Watch&Act, consultora española de transformación.
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GESTIÓNORH

10 tendencias que marcarán la evolución de los RRHH en 2020

Redacción17 diciembre 20193min
La gestión del talento se ha mantenido en 2019 como el área de los Recursos Humanos con mayor importancia estratégica, asentada sobre la eficiencia y la personalización como pilares fundamentales, y su vinculación con los procesos de negocio de la organización marcará las líneas de acción a seguir en el ámbito de la gestión de personas y equipos de cara a 2020, según Watch&Act, consultora española de transformación.
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ORHRR.LL.

El registro horario de la jornada laboral podría dañar el compromiso de los empleados

Redacción22 mayo 20194min
La entrada en vigor del registro obligatorio de la jornada laboral en todas las empresas ha avivado el debate sobre si la productividad del empleado está directamente relacionada con su presencia física en el puesto de trabajo o si, por el contrario, otras modalidades laborales que hoy día son posibles gracias a la tecnología pueden garantizar mejor el rendimiento de los trabajadores.
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