En esta ocasión, Jorge Herraiz, Director Reward & Performance de Aon España, impartirá este #WebinarORH, que se centrará en cómo atraer y retener el nuevo talento que viene durante esta nueva década.
La firma Russell Reynolds Associates (RRA) ha elaborado, junto a Aedas Home, Esade y Everis, una encuesta realizada a 68 consejeros y CEOs del Ibex 35 sobre Ética e Inteligencia Artificial, en la que se destaca que la mayoría de las compañías carecen de una estrategia de IA aprobada por el Consejo.
La Unión Europea ha realizado un estudio titulado “Turning “diversity” into talent and competitiveness for SMEs” en el que identifica que las principales barreras a la incorporación de la diversidad son las siguientes:
Este martes, 29 de octubre, se han dado a conocer los resultados de la 14ª Edición de Merco Talento España, que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país.
La capacidad de atención de los Millennials (nacidos entre 1980 y 1994) es de 12 segundos, y sólo de ocho segundos si hablamos de los miembros de la Generación Z (1995 a 2010), según un estudio realizado por Forbes. Además, diversos expertos coinciden en denominar a los Millennials como la Generación Muda o Mute Generation, por su preferencia por la mensajería instantánea antes que las llamadas.
La implantación de nuestro programa de beneficios sociales, permite aumentar la productividad al mejorar la conciliación familiar y laboral de tus trabajadores/as y además, aumentar su ahorro mes a mes. ¡Descubre cómo en tan solo 5 pasos!
El 60% de los encuestados considera importante el uso de data analytics para la toma de decisiones en la gestión de sus plantillas, pero solo el 27% lo utiliza. Los empleados demandan a sus empresas una mejor experiencia de cliente que pasa, entre otras cuestiones, por formas de relación más flexibles y una mejor gestión de la carga de trabajo.
El número de mujeres directivas continúa en crecimiento, pero más de un 55% de las mujeres encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente.
Santa Lucía presenta el Portal de Candidatos, una web que presenta una forma diferencial de interactuar con los profesionales que quieran entrar a formar parte de una compañía consolidada y dinámica, en un sector que ha logrado mantener un empleo de calidad y estabilidad.
VASS ha implantado un innovador método de captación del talento al que ha denominado Winning Candidate Experience, cuyo principal objetivo es atraer a los mejores profesionales del sector haciéndoles sentirse desde el primer momento como parte de la compañía. Desde que se pusiera en marcha el pasado mes de septiembre, más de ochenta candidatos han pasado […]
Con la recuperación económica que ha comenzado hace dos años y la disminución de las tasas de desempleo, el nuevo escenario laboral pasa por la atracción y retención del talento en las compañías. Aquéllas que consigan atraer el mejor talento serán las que se diferencien del resto y las que se consoliden y mantengan a […]
Existen nuevas técnicas que emplean los departamentos encargados de seleccionar el talento para las compañías. Cada cierto tiempo surgen novedades que ayudan a que éstos puedan hacer de forma más eficaz su trabajo. En este contexto nace el inbound recruiting, una novedosa fórmula para atraer, contratar y retener a los empleados. Cada vez más empresas […]
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