La rotación de los empleados es cada vez más común. Los cambios se suceden en todas las empresas haciendo que la tarea de retener el talento sea complicada. Los empleados quieren mejoras, cambios de rol, nuevas experiencias, motivación, satisfacción… Por el bien de la compañía, y del departamento de recursos humanos, os dejamos unas claves para retener al mejor talento o rotarlo internamente a otros puestos más afines. David Stafford, Vicepresidente Ejecutivo de RR.HH. de Michelin, enumera las siguientes 6 pistas ante el reto de fidelizar y mantener el mejor talento dentro de la compañía.
