En un contexto de guerra generalizada por el talento, la mayoría de las empresas se preguntan cómo captarlo sin recurrir a salarios desproporcionados que comprometan el presupuesto. Por eso, una de las medidas que más han crecido entre los departamentos de RRHH, especialmente en los de compañías tecnológicas, son los programas de referidos. En esencia, […]
