Caprabo acreditará con un certificado oficial las competencias profesionales de sus empleados, adquiridas por la experiencia laboral y la formación no reconocida oficialmente, gracias a un acuerdo que ha firmado hoy con la Agencia Pública de Formación y Cualificación de Profesionales de Catalunya (AFPCAT), por el cual la Agencia desarrollará un trabajo de asesoramiento, evaluación y certificación desde este mes hasta los próximos ejercicios. Se trata del primer convenio de acreditación de este tipo que la Agencia FPCAT firma con una empresa privada.
Al igual que en otros sectores, en el de la distribución comercial hay un amplio número de personas que cuentan con conocimientos y formación adquiridos a lo largo de su vida profesional, pero sus conocimientos no son considerados oficiales ni permiten una acreditación formal de los organismos correspondientes. De ahí, el paso que ha dado Caprabo para reconocer oficialmente las diferentes competencias profesionales adquiridas de su plantilla.
Fabian Mohedano i Morales, presidente ejecutivo de la Agencia Pública de Formación y Cualificación de Profesionales de Catalunya (AFPCAT), explica que:
La acreditación de competencias profesionales es una política pública formidable que contribuye a que las empresas sistematicen su talento y ayuda, de manera decisiva, a mejorar la cualificación de las personas trabajadoras. En definitiva es un win-win para todos: personas trabajadoras, empresas y sociedad, que ven cómo se reduce la baja cualificación».
Por su parte, Alberto Cañas, director de Personas de Caprabo, asegura que esta compañía española de distribución considera estratégico que los trabajadores dispongan de acreditaciones profesionales correspondientes en función de sus conocimientos y experiencia:
Trabajaremos para promover la solicitud de la acreditación formal, porque para nosotros es un reconocimiento de la excelencia profesional de las personas trabajadoras de Caprabo y para estas supone ampliar sus oportunidades profesionales y también es una puerta a ampliar sus estudios, si lo desean».
Familia profesional de Comercio y Marketing
El proceso de acreditación, que durará entre 3 y 6 meses, con certificaciones individuales, arranca con la acreditación de las competencias incluidas en los certificados de profesionalidad de: Organización y Gestión de Almacenes, Actividades de Gestión del Pequeño Comercio, Actividades de Venta y en el ciclo formativo de grado medio (CFGM) de Actividades Comerciales, de la Familia Profesional de Comercio y Marketing.
Si las personas demuestran, a través del proceso establecido, que han adquirido las competencias profesionales correspondientes, obtienen una certificación oficial que permite convalidar y completar la formación equivalente a un certificado de profesionalidad o de un título de Formación Profesional.
Una comisión evaluadora para gestionar el proceso
Ambas entidades crearán una comisión evaluadora paritaria para gestionar los procesos de acreditación de las personas trabajadoras de la compañía que, voluntariamente, decidan seguir ese proceso, de las cerca de 6.000 personas que trabajan en Caprabo, de la cuales unas 4.300 están en los supermercados de la firma. Según los portavoces de la cadena, los profesionales se sumarán, de manera progresiva, en los diferentes niveles de responsabilidad de tienda, empezando por el personal jefe/a de tienda y hasta todos los niveles profesionales de tienda.
