La mayoría de las empresas (51,50%) que ofrecen beneficios sociales en nuestro país lo hacen a través de planes de Retribución Flexible. A través del pago de gastos cotidianos como el almuerzo, la guardería o el transporte público, el empleado se puede ahorrar hasta un 40% de su salario por la deducción del IRPF.
Pero, ¿por qué existe un alto porcentaje de trabajadores que no está disfrutando de estas ventajas a pesar de que sus compañías ofertan estos planes? El motivo lo encontramos en la falta de comunicación que existe por parte de las empresas, ya que los análisis establecen que con una comunicación eficaz, alrededor de un 40% de los empleados se acaban apuntando a estos planes de retribución siempre que se ajusten a sus necesidades.
En este sentido, el próximo jueves, 28 de abril, a las 10:45 horas, en el «Blogger Summit sobre Retribución Flexible», organizado por Edenred, en sus oficinas de Madrid, se desvelará la responsabilidad de los profesionales de RR.HH. a la hora de comunicar estos planes, así como los mitos y realidades que existen a su alrededor. Isabel Melero, la nueva directora de Recursos Humanos de Edenred, será la encargada de moderar este debate.
Inscripción, correo a: bgonzalez@indiepr.es
Si no puedes asistir, en el hashtag #EdenredRetribución, dar tu opinión y seguir el «Blogger Summit sobre Retribución Flexible».
