Este vídeo nos sirve para reflexionar sobre el cambio en las estructuras organizacionales. Aunque continúan existiendo diferencias evidentes entre jefes y empleados, estamos pasando de estructuras más jerarquizadas a sistemas de gestión más abiertos y horizontales. Un nuevo modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración; muy especialmente la Web 2.0, y está basado en las interacciones que múltiples agentes mantienen entre sí cuando comparten su talento y su conocimiento de forma abierta y transparente, en relaciones de igual a igual.
¿Qué estructura organizacional hay en tu empresa? ¿Cuáles son los beneficios de una estructura abierta y horizontal? ¿Qué ganarías tú y que ganarían los trabajadores? ¿Qué riesgos crees que puede conllevar? ¿Cómo podrías anticiparte a ellos? ¿Qué iniciativas se te ocurren para favorecer el intercambio de conocimientos en tu empresa? ¿Qué herramientas os podrían ayudar?
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