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Redacción30 noviembre 20202min
Auren ha integrado a la consultora experta en soluciones digitales y software IO Digital. Con la integración, la firma refuerza el área de Auren Digital, desde la que se ofrecen servicios de digitalización para las empresas y los negocios, basados en el análisis de oportunidades para la estrategia y crecimiento de las organizaciones, además del […]

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Redacción27 octubre 20202min
Auren continúa con la homologación de sus oficinas territoriales como empresa de recolocación, convirtiéndose en la primera firma española con mayor número de centros homologados por el Ministerio de Trabajo a nivel nacional, para dar apoyo y acompañamiento a las organizaciones que se vean obligadas a realizar Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). El objetivo […]

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Redacción24 febrero 20201min
Auren formará a los directivos de hoteles y asociados de la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH) para ampliar conocimientos y mejorar la gestión hotelera del sector. De esta forma ofrecerá a los asociados de AEDH formación y asesoramiento en las diferentes áreas en las que Auren da servicio, como son las de consultoría, asesoramiento legal y financiero, auditoría y corporate (operaciones corporativas).

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Redacción15 enero 20201min
Auren Consultores y PerformanSe, organización del grupo francés Julhiet Sterwen, han consolidado y ampliado su colaboración mediante la firma de un acuerdo para la distribución en España de los servicios y productos de PerformanSe, centrados en la aplicación de modelos, plataformas y cuestionarios de evaluación y desarrollo del talento tanto a nivel individual como grupal (soft skills, comportamientos, capacidades cognitivas, 360º, …).

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Redacción18 diciembre 20191min
Francisco Javier Cantera Herrero, responsable de la división de consultoría de RRHH de Auren, presentó en Madrid su nuevo libro “Pragmata de RRHH: De anglicismos y dichos populares". La publicación, editada por la Editorial Universitaria Ramon Areces, utiliza refranes y expresiones populares para acercarnos conceptos que tienen que ver con la gestión de personas. De esto modo, Cantera explica conceptos tan importantes en la dirección estratégica de RRHH como son el mindfulness o el HR Analytics a través del refranero español.

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Redacción27 noviembre 20191min
La incorporación de Miguel Saiz servirá para completar la oferta de servicios de Auren Blc, la división de consultoría de RRHH de la firma, añadiendo el servicio de Operaciones y Soporte de Procesos de Recursos Humanos, que se dedica a estandarizar y automatizar los procesos en esta área dentro las compañías; a apoyar a los departamentos de gestión de personas de las empresas en lo referente a documentación o tareas administrativas para restarles carga operativa, o al diseño e implementación de planes y programas de compensación o de beneficios sociales, entre otros servicios.

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Redacción22 noviembre 20192min
Auren, a través de su Fundación Personas y Empresas, participa con la Comunidad de Madrid en el desarrollo y la consecución de la II Edición del programa de mentoring “MentorShe”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), que tiene como objetivo fomentar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en los puestos de alta dirección de las empresas.

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Redacción19 septiembre 20191min
Procedente de EY, donde ha ejercido esta misma función durante los últimos ocho años, Manuel Fernández es licenciado en Ciencias Económicas y MBA por el Instituto de Empresa. Cuenta con una experiencia de más de 20 años como ejecutivo en compañías de gran consumo, como Schweppes y Pepsico, donde fue miembro del Comité de Dirección.

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Redacción3 julio 20191min
Auren ha integrado a la consultora de comunicación y tecnología Smartyhub. La compañía ofrece asesoramiento y consultoría integral en todas las fases del proceso de transformación digital, desde la capa estratégica de innovación, el proceso de ideación y desarrollo, hasta la implantación de plataformas propias que proporcionan la arquitectura necesaria para que las empresas digitalicen sus operaciones.

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Redacción16 enero 20192min
Al igual que los momentos de la verdad de cliente apenas suelen tener un minuto de duración, los momentos de la verdad del empleado son también hitos breves pero de gran intensidad en los que se generan experiencias que refuerzan la vinculación con la organización. Por ello, gestionar la experiencia empleado significa empoderarle para llegar más y mejor al cliente, dándole razones para contagiar confianza en la marca.

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Redacción10 enero 20192min
Al igual que los momentos de la verdad de cliente apenas suelen tener un minuto de duración, los momentos de la verdad del empleado son también hitos breves pero de gran intensidad en los que se generan experiencias que refuerzan la vinculación con la organización. Por ello, gestionar la experiencia empleado significa empoderarle para llegar más y mejor al cliente, dándole razones para contagiar confianza en la marca.


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