Intrama, consultora de recursos humanos especializada en formación, consultoría y organización de eventos profesionales sobre diversidad y género, organizó el pasado 11 de abril de 2018 la novena edición de WLMT (Women’s: Leadership & Talent Management), en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
WLMT2018 continúa siendo el espacio referente en materia de diversidad de género y liderazgo femenino. un punto de encuentro integrador y paritario donde hombres y mujeres intercambian opiniones y aprenden mutuamente.
En esta edición el evento contó con la asistencia de más de 350 profesionales, llenando por completo el aforo del salón ernest lluch. una experiencia estimulante para todos los asistentes que pudieron escuchar las opiniones y mejores prácticas de más de 20 profesionales de primer nivel, directivas y directivos de las principales empresas a nivel nacional e internacional.
El evento fue presentado por Vicente Marcos García, director general de Intrama consultoría, quien tras realizar los agradecimientos correspondientes tanto a los asistentes, como a los patrocinadores y colaboradores, procedió a presentar el timing del acto, dividido en mesas de opinión y ponencias vivenciales y dio paso a la primera mesa.
La primera mesa estuvo, enfocada en la diversidad de género, fue moderada por aurora arjones, experta en RRHH y diversidad de ilunion y participaron Ainoa Irrure Pérez, VP de Recursos Humanos zona Iberia de Schneider Electric; María Luisa de Contes, directora general de la RSC y de la Fundación Renault y consejera de los consejos de administración de Grupo Renault; Raquel Fernández León, directora de desarrollo, selección y gestión de talento de Telefónica de España; Magda Malé Alos, head of strategic projects de Coca Cola European Partners; Cristina Escribano Hernáiz, Directora de talento de Gas Natural Fenosa; y Carmen Polo Gutiérrez, directora de Recursos Humanos de AXA Seguros. En la mesa se puso de relevancia la importancia de la implantación de políticas de igualdad y promoción de la mujer para alcanzar la excelencia en la empresa, poniéndose de manifiesto ejemplos prácticos de las distintas empresas sobre la aplicación de planes de diversidad de género y los resultados obtenidos.
La segunda mesa versó sobre el talento femenino, moderada y dirigida por Rebeca Navarro Atienza, directora de diversidad y talento de Vodafone, participaron, Malek Nejjai, directora de diversidad de Amadeus IT Group; Chema Palomo Rubio, director de talento corporativo de Banco Santander; Anna Bisart Rosell, directora de personas y organización Iberia/Israel/Greece/Turquey en Actelion Pharma (Johnson & Johnson); Camino Cubría de Miguel, directora de Recursos Humanos de Adidas; Elena Marrero O’Shanahan, directora general de Room Mate Hotels; y Carmen García García, cognitive solutions banking & insurance Spain, Greece, Portugal & Israel en IBM. Se puso de manifiesto en la mesa la necesidad de implementar técnicas creativas por parte de la dirección para gestionar, retener y potenciar el talento en general y el femenino en particular, haciendo especial hincapié en la importancia de afrontar el talento “sin género”.
En la tercera mesa se abordaba la importancia del compromiso de los hombres en puestos directivos como motor de cambio para impulsar la igualdad y la promoción de la mujer a puestos directivos. Los distintos testimonios de los ponentes demostraron que en equipos balanceados, los resultados empresariales son más óptimos en cuanto a clima laboral y cuenta de resultados. La mesa fue moderada por Marta García-Valenzuela, socia de diversidad y liderazgo inclusivo en Talengo, y participaron como ponentes Manuel Alejandre, director de Recursos Humanos de Procter & Gamble; Ángel Rodrigo Herrero, responsable de selección y diversidad de Vodafone; Sebastián Molina Cánovas, spain l&d director – med region director l&d de Sodexo; Francisco Javier Zubicoa, director de RRLL y diversidad en Generali; y Miguel Castro Paz, sr. director. lead for culture & identity – global diversity & inclusion office de SAP.
La ponencia sobre Sesgos inconscientes fue llevada cabo por Celia Pérez Muñoz, coach y formadora asociada en Intrama consultoría, y Atrévete por Juana Erice, experta en comunicación y coaching. consultora y escritora. Ambas ponencias sintonizaron a la perfección con la audiencia ganándose los aplausos de todo el público asistentes al finalizar su intervención.
