El próximo mes de abril Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. celebra la edición de su número 100 y queremos agradecer a todos nuestros lectores, colaboradores y partners su aportación para que esto haya sido posible. La comunidad de recursos humanos es lo que nos inspira y nos mantiene y queremos que deje su huella en nuestro aniversario dedicándonos 10 clicks.
TEST: 10 TENDENCIAS RH. ¿EN CUÁLES ESTÁ TU FOCO?
La revisión de los procesos de gestión es un imperativo en un momento de profundas transformaciones. En buena parte potenciados por la tecnología, los cambios están configurando una nueva sociedad, una nueva economía y, también, una nueva empresa, para la que los sistemas tradicionales de reclutamiento, desarrollo, comunicación, relación con el empleado, etc. ya han cumplido su fecha de caducidad.
Miremos donde miremos, los límites conocidos de RR.HH. se redimensionan vislumbrando un potencial de valor –ahora sí- tangible para la organización, siempre y cuando la función se sienta parte del cambio. “Dondequiera que miremos hay algo cambiante que nos obliga a pensar de forma diferente”, afirma el Informe Bersin by Deloitte “Predictions for 2015. Redesigning the Organization for a Rapidly Changing World, y precisamente en este “to do” puede estar la aventura de quienes viven la gestión de personas con la pasión de la auténtica vocación. Detrás de un reto siempre hay disfrute porque así es el camino del descubrimiento, y RR.HH. ha de recorrerlo con los ojos bien abiertos, arriesgándose y siendo audaz.
El futuro, siempre en manos de los que arriesgan, se escribe en clave de cambio para esta función y queremos aprovechar este nuestro número 100 para construir una comunidad comprometida con la innovación. Para ello hemos tomado como referencia los diferentes ítems identificados, entre otros, por el citado Informe Bersin by Deloitte y los publicados por Garrigues (Estudio de Prioridades y Tendencias: Recursos Humanos 2014), Cegos (2015 #15retosRRHH), Accenture (Tendencias que dan forma al futuro de RRHH), Towers Watson (Prioridades 2014 del Empleador versus las del Empleado en España) y Aon (2014 Trends in Global Employee Engagement), para identificar sus 10 ámbitos comunes de actuación prioritaria.
Ahora solicitamos tu colaboración para conocer, con los pies en la tierra, las áreas que realmente van a concentrar la atención de las organizaciones. ¿Nos dedicas 10 clicks?
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