Un estudio realizado por PayFit y YouGo revela cómo un 83% de los trabajadores encuentra difícil interpretar los conceptos de su nómina, desde las deducciones hasta las aportaciones sociales.
Conocer los detalles de la nómina es fundamental para que los trabajadores comprendan la compensación que reciben, así como los impuestos, contribuciones y deducciones asociadas. Este conocimiento no solo empodera a los empleados, sino que también les permite tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero. Sin embargo, un reciente estudio de PayFit y YouGov revela que un porcentaje significativo de empleados en España aún tiene dificultades para interpretar este documento esencial, lo que plantea la necesidad de una mayor transparencia y accesibilidad por parte de las empresas.
La falta de comprensión de la nómina
El estudio revela un dato preocupante: el 69% de los trabajadores españoles no entiende su nómina más allá del sueldo neto. Esto implica que muchas personas desconocen cómo se desglosan conceptos como las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones del IRPF o las aportaciones a planes de pensiones.
La percepción de los empleados contrasta con la opinión de los responsables de recursos humanos, ya que el 74% de ellos considera que las nóminas que gestionan están alineadas con las demandas del mercado actual.
Sin embargo, para los empleados, la realidad es diferente: un 83% asegura que la nómina sigue siendo un documento difícil de interpretar. Esto subraya la necesidad de un esfuerzo conjunto entre departamentos de recursos humanos y tecnología para transformar un documento técnico y complejo en una herramienta comprensible para todos.
Digitalización: el futuro de la gestión de nóminas
La digitalización emerge como una solución clave para abordar esta problemática. Según el estudio, casi el 60% de las empresas españolas todavía utiliza métodos tradicionales para gestionar las nóminas, como hojas de cálculo o sistemas internos poco intuitivos. Sin embargo, el 53% de las compañías ya planea dar el salto hacia la digitalización en los próximos años.
Las soluciones tecnológicas, como los softwares especializados, ofrecen múltiples ventajas tanto para los empleados como para los equipos de recursos humanos. Entre ellas destacan la autonomía en la gestión, la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada organización y el acceso inmediato a los datos, aspectos valorados por más del 70% de los responsables de RRHH encuestados.
Estas herramientas permiten que los trabajadores consulten su nómina de manera clara y rápida, además de fomentar una mayor comprensión de los conceptos que la componen. Al mismo tiempo, los equipos de recursos humanos pueden dedicar más tiempo a estrategias de valor, como la retención de talento o la mejora de la experiencia del empleado.
Transparencia salarial
España se posiciona como un referente en políticas de transparencia salarial, con un 71% de las empresas aplicando medidas para mejorar en este ámbito. Esto sitúa al país como líder en Europa en términos de legislación para promover la equidad en el entorno laboral.
No obstante, implementar políticas de transparencia efectiva requiere superar ciertos retos. Uno de ellos es la comunicación clara y accesible hacia los empleados, quienes necesitan entender cómo se determinan los salarios y las variaciones en sus nóminas. Además, proteger la confidencialidad de los datos personales y salariales sigue siendo un desafío importante, especialmente en un contexto donde la digitalización también plantea riesgos en términos de ciberseguridad.
Además de mejorar la transparencia, muchas empresas en España están avanzando en aspectos relacionados con la conciliación laboral y los beneficios para los empleados.
Según el estudio, el 40% de las compañías ofrece opciones de flexibilidad laboral, como el teletrabajo o los horarios variables. Por otro lado, un 35% apuesta por el desarrollo profesional, proporcionando programas de formación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Estas medidas reflejan una tendencia positiva hacia la creación de entornos laborales más inclusivos y dinámicos. Este enfoque no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también contribuye a la retención de talento y al fortalecimiento de la cultura empresarial.
