La décima edición del Congreso ADiReLab se ha consolidado como una cita imprescindible en el calendario de las relaciones laborales. Con más de 150 asistentes —entre ellos directivos de RR.LL., líderes empresariales, sindicales, académicos y representantes de la Administración— el encuentro se celebró bajo el lema #10CongresoAdirelab, abordando cuestiones clave como la reforma laboral permanente, la productividad, el absentismo y las nuevas tendencias del diálogo social.
Manuel Pimentel, presidente de honor de ADiReLab, subrayó la necesidad de reforzar los esfuerzos colectivos: «El diálogo social es muy importante y en este momento hay que redoblar este esfuerzo de diálogo». Además, aseguró que la organización seguirá liderando el debate laboral.
Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab, destacó el papel de los 400 miembros de la asociación: «Vivimos en un proceso de transformación acelerada. Somos los ingenieros de las relaciones laborales».
Panel 1: Futuro del diálogo social
Moderado por Carlos de la Torre, vicepresidente de ADiReLab y socio laboral de Andersen, el primer panel analizó el impacto de las normas en tramitación sobre empresas y trabajadores. Entre ellas:
- Reglamento de registro horario digital.
- Reforma legal en PRL y salud mental.
- Subida del SMI del 7,5% en 2026 y desvinculación de la compensación/absorción salarial.
- Nuevas medidas contra el absentismo (altas por Mutuas y altas progresivas del INSS).
Intervenciones destacadas:
- Rosa Santos (CEOE) denunció el uso partidista del diálogo social.
- Teresa Díaz de Terán (CEPYME) alertó sobre la pérdida de confianza, especialmente en microempresas.
- Patricia Ruiz (UGT) reclamó mayor implicación de las mutuas frente al absentismo y los accidentes laborales.
- Javier Pacheco (CCOO) señaló que la fragmentación política dificulta las negociaciones.
Reconocimiento al talento: Premios ADiReLab – Vivofácil 2025
La ceremonia de entrega contó con la participación de Javier Benavente, presidente de Vivofácil, y María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional y presidenta del Consejo Académico de ADiReLab, quien destacó el creciente prestigio de los galardones.
- Trayectoria profesional: Juan Manuel Cruz.
- Joven talento: Cristina Azagra (Amazon).
- Acción relevante: Paula Trascasa (Prosegur).
- Mención especial: Compass Group.
Panel 2: Absentismo y productividad
Moderado por Ana Benavides, miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab.
- Héctor Blasco (UMIVALE): España registra el triple de absentismo que la media europea, con fuerte impacto en la competitividad.
- Javier Benavente (Vivofácil): las empresas avanzan más despacio que los cambios sociales.
- Mar Aguilera (Vivofácil): el bienestar reduce el absentismo.
- Juan Chozas (ADiReLab – Madrid Foro Empresarial): destacó el decálogo conjunto para abordar el absentismo con un enfoque práctico.
Panel 3: Jurisprudencia social
Dirigido por Paloma Urgorri, vicepresidenta de ADiReLab, con la participación de Rafael Antonio López Parada, magistrado del Tribunal Supremo, centrado en la jurisprudencia social de 2025.
Coloquio sindical
En el debate titulado “El termómetro sindical de las relaciones laborales en 2026”:
Unai Sordo (CCOO): “Los sindicatos no damos por amortizada esta legislatura. Hay normas laborales muy relevantes que han de abrirse paso en 2026. Es el momento histórico para la negociación colectiva”.
Clausura institucional
El secretario de Estado de Trabajo y Seguridad Social, Joaquín Pérez Rey, cerró el Congreso con un mensaje claro:
- “La reforma laboral es un proceso que nunca acaba. Es una necesidad por una inercia histórica para la mejora de los derechos laborales”.
- “En la última legislatura, el diálogo social ha tenido más éxito que nunca en las reformas laborales. Ha dado grandes resultados”.
- “Si no hay diálogo social, el proceso reformador del Gobierno no puede quedar paralizado. El diálogo social no puede ser un condicionante para la capacidad normativa del Gobierno”.
El X Congreso de ADiReLab reafirma su papel como espacio de referencia para líderes, directivos y expertos en relaciones laborales, consolidando su influencia en los debates que marcarán el futuro del trabajo en 2026.
