La convocatoria, organizada por elEconomista.es y Accenture con la colaboración de ORH, reconocerá él equilibrio entre estrategia, tecnología y desarrollo humano en dos categorías: premio Talento y Liderazgo y Premio CEO del Talento.
En su novena edición, los Premios Talento y Liderazgo actualizan su planteamiento con una propuesta que quiere reconocer la madurez de los proyectos de transformación gestionados desde las áreas de Personas y el impulso dado a las estrategias de talento por su más alto directivo. Los galardones prestarán especial atención al equilibrio entre el impacto en el negocio y el impacto en las personas en un momento en el que la tecnología, y especialmente la IA, marca la pauta de la eficiencia.
A lo largo de ocho años, los Premios Talento y Liderazgo han reflejado la evolución del trinomio transformación, innovación y gestión de personas en las organizaciones y ello les ha permitido, en palabras de Sandra Moreno, Managing Director responsable de Talento y Organización de Accenture, y directora de la Oficina Técnica de los Premios Talento y Liderazgo, «consolidarse como un observatorio privilegiado de lo que están haciendo las organizaciones más avanzadas en materia de personas». En esta su novena edición siguen evolucionando para alinearse con la realidad actual de las compañías, volcadas como están en estrategias de talento integrales que combinan de forma natural la estrategia, la tecnología y las personas. El objetivo: reconocer la madurez de los proyectos de transformación gestionados desde las áreas de Personas y el impulso dado a las estrategias de talento por su más alto directivo.
Los ganadores se darán a conocer en un evento que se celebrará a lo largo del próximo mes de abril de 2026.
Categorías convocadas
Los Premios Talento y Liderazgo 2026 se convocan en dos categorías:
1. Talento y Liderazgo, que reconocerá a las empresas que impulsen la experiencia del empleado, la digitalización desde la perspectiva humana y los modelos de trabajo innovadores.Las organizaciones deben haber desarrollado internamente un proyecto relacionado con la gestión del talento o la digitalización en clave de personas, lanzado entre el 3 de noviembre de 2024 y el 31 de enero de 2026. Entre las candidaturas recibidas se seleccionarán cinco finalistas, de los cuales se elegirá un ganador principal y dos accésits.
2. CEO del Talento, que premiará al CEO que haya destacado por su compromiso con el desarrollo del talento dentro de su organización. A diferencia del año pasado, la novedad de esta edición es que serán las propias organizaciones o terceras personas quienes propongan a sus CEOs. Esta categoría contará con un único ganador.
Los ganadores se sumarán al ecosistema de conocimiento generado en torno a la iniciativa a lo largo de ocho años y así lo subraya Moreno: “Más allá del reconocimiento, estos reconocimientos permiten compartir buenas prácticas, inspirar a otras compañías y reforzar en el ecosistema una estrategia clara: la competitividad y la reinvención empresarial solo son sostenibles cuando se construyen sobre el desarrollo del talento y un liderazgo responsable».
Los galardones prestarán especial atención al equilibrio entre el impacto en el negocio y el impacto en las personas en un momento en el que la tecnología, y especialmente la IA, marca la pauta de la eficiencia.
Plazos y requisitos de participación
- Las empresas interesadas podrán participar presentando sus candidaturas hasta el 31 de enero de 2026 cumplimentando el formulario disponible en la web oficial de los Premios Talento y Liderazgo.
- Podrán postularse todas las empresas con domicilio social en España y cada una podrá hacerlo con hasta dos proyectos o iniciativas al Premio Talento y Liderazgo. Además, también podrán participar simultáneamente en la categoría CEO del Talento.
- Con el fin de garantizar la neutralidad del sistema de valoración, las empresas que formen parte del jurado no podrán presentar candidaturas.
Metodología, criterios de valoración y jurado independiente
Una vez cerrado el plazo de postulación, la Oficina Técnica de los Premios realizará un análisis detallado de la documentación recibida y podrá solicitar información adicional a las empresas participantes. Posteriormente, un jurado independiente formado por expertos en negocio, transformación empresarial y gestión de RR.HH., cuya composición se dará a conocer en las próximas semanas, valorará las candidaturas teniendo en cuenta, entre otras variables, las siguientes.
- Para el Premio Talento y Liderazgo:
- Alcance del impacto: Magnitud de la iniciativa en términos de personas, áreas o países involucrados, incluyendo la diversidad de colectivos beneficiados.
- Esponsorización y liderazgo: Grado de implicación de la alta dirección y del equipo ejecutivo (C-Level/CEO).
- Grado de implantación y Escalabilidad: Nivel de madurez y capacidad de la iniciativa para extenderse y ser viable a largo plazo.
- Reinvención: Medida en que la iniciativa redefine formas de trabajar o gestionar el negocio.
- Experiencia del empleado: Impacto tangible en bienestar, pertenencia, colaboración y flexibilidad.
- Base tecnológica disruptiva: Utilización de tecnologías emergentes (como IA generativa, datos o XR) que aporten valor diferencial.
- Productividad, valor para el negocio e Impacto ESG.
- Para el Premio CEO del Talento:
- Trayectoria profesional (mínimo 5 años como CEO en organizaciones de más de 1.000 empleados).
- Que la organización haya sido reconocida en rankings de prestigio (Merco Talento o Forbes) o certificaciones (Great Place to Work).
- También se evaluará la integración del talento en la estrategia, el impulso de programas de bienestar, diversidad e inclusión, la innovación y la ética y responsabilidad social.
Respecto a esta categoría, Sandra Moreno resalta la relevancia que cobra el rol del CEO este año, ya que serán las propias organizaciones quienes postulen a sus directivos: «Nadie mejor que ellas conoce el impacto de su liderazgo en la transformación del negocio y en el desarrollo del talento».
Para garantizar la independencia del proceso, Accenture no formará parte del jurado.
