La Escuela, inmersa en un cambio estratégico desde 2016, se ha sabido adecuar a los cambios del mercado con la incorporación de equipos de alto rendimiento, equipos que han desarrollado un modelo online diferencial basado en un modelo tecnopedagógico de alto impacto para las organizaciones.
El banco Ibercaja, dentro de su plan estratégico de transformación digital, ha apostado por Kühnel como partner para capacitar a su plantilla en habilidades y competencias digitales a través del modelo de formación online de la Escuela. Tras la realización de un proceso de consultoría para conocer los niveles de digitalización de la plantilla, se han establecido diferentes itinerarios formativos según el nivel obtenido de cada uno de los participantes ofreciendo, así, una formación personalizada para cada perfil.
Este ambicioso proyecto, que lleva desarrollándose desde 2018, continúa ahora con la impartición de programas desarrollados a medida para la entidad financiera. Mediante un seguimiento personalizado por un equipo de mentores, tutores y directores técnicos, se valoran y entrenan siete competencias específicas con el objetivo de que, todo lo que aprendan los expertos, tenga un impacto directo en la estrategia de la empresa.
El Grupo Imán, consultora especializada en formación de personal, ha sido otra de las compañías que han apostado por la Escuela para la formación de su plantilla.
Por segundo año consecutivo, Kühnel ha desarrollado un plan a medida para la compañía, en este caso, los expertos serán formados en Selección 3.0. por competencias, con el objetivo de dotar a los consultores de herramientas y conocimiento que aporten mayor valor añadido a sus servicios. Este programa desarrollado para el Grupo Iman, basa su modelo en la impartición online personalizada a través de un campus virtual.
