Sanofi ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.
La compañía también se ha sumado al Código de Principios de Diversidad Generacional, promovido por el Observatorio Generación & Talento. Con esta adhesión, reconoce la importancia de una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad de edades. Hasta la fecha, más de cien empresas y organizaciones se han incorporado a este Código.
Ignacio Sáez-Torres, director general del área de General Medicines para Sanofi España y Portugal y sponsor del grupo de trabajo de diversidad generacional en la filial, valora positivamente esta adhesión porque con esta firma “Sanofi España se une a un proyecto cuyos objetivos encajan perfectamente con nuestra visión del valor de la diversidad, en todas sus vertientes. Creemos en la diversidad porque sabemos que, si somos diversos e inclusivos, somos simplemente mejor compañía. Creemos en el talento sin etiquetas y, desde luego, el talento no entiende de generaciones”
“En Sanofi España abogamos porque la diversidad generacional sea un pilar fundamental del desarrollo de nuestros equipos, porque sabemos que, si somos capaces de poner en valor lo que cada generación aporta, lograremos que nuestros colectivos sumen y aporten más y mejores soluciones a los pacientes a los que servimos”, añade Sáez-Torres.
Han firmado el acuerdo Ignacio Sáez-Torres y Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento y presidenta Asociación 50plus Think Tank.
Sobre la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento
Tras la incorporación de Sanofi, forman parte de esta Red de Empresas y a la Red de Empresas Mediterráneo: AEDAS Homes, AIG, Solunion, Axa, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Redeia, Coca Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Fundación ONCE, Naturgy, Generali, Grupo SGS, Mapfre, AstraZeneca, Grupo Ilunion, Quirón Salud, Repsol, Sacyr, Sandoz Farmacéutica, Capgemini, Leroy Merlin, Thales, Sener, Súper Cuidadores y Sanofi España.
La Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento se centra actualmente en estudiar cómo la Inteligencia Artificial afecta a las distintas generaciones en el entorno laboral. En etapas anteriores, analizó el talento intergeneracional y, posteriormente, el liderazgo entre generaciones. Más adelante, abordó la salud y el bienestar laboral de cada cohorte y desarrolló el primer modelo 360º para la gestión de la diversidad en las organizaciones.
