Si en el siglo XX el petróleo fue la moneda de cambio sobre la que pivotó la economía, en el XXI los protagonistas son los datos. Su abundancia es un hecho y la capacidad para recopilarlos, cruzarlos, analizarlos e interpretarlos es lo que les da valor, también cuando hablamos de procesos de gestión de talento. El HCM necesita de una visión completa y unificada de la plantilla y de los procesos que acompañan su experiencia en la organización, y tal y como recoge el informe Tendencias 2023 para EMEA de Cornerstone OnDemand, tres son las tendencias que le guiarán en el actual ejercicio.
El rumbo de la gestión de personas pasa indefectiblemente por introducir procesos digitalizados, inteligentes, ágiles y pensados desde el negocio y para el negocio, y también desde las personas y para las personas. Así, las tendencias que identifica la investigación de Cornerstone combinan la analítica de datos con la personalización de la experiencia del empleado y el desarrollo de habilidades como principal nexo que une a empresas y trabajadores para afrontar el futuro que comparten y que necesariamente pasa por potenciar el negocio:
- Tendencia 1: El potencial transformador de la IA para RRHH.
- Tendencia 2: RRHH, la segunda piel del negocio.
- Tendencia 3: Experiencia de empleado, promesas cumplidas.
