El Observatorio de Generación y Talento y la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) destacan la importancia de encuentros como los Premios SFS para el aprendizaje entre organizaciones

Mercedes Oriol Vico5 diciembre 20226min

Abordar la gestión empresarial desde la perspectiva generacional, en una sociedad en la que convivimos cinco generaciones distintas activas, y fomentar encuentros y foros profesionales, así como mecanismos que faciliten el conocimiento entre organizaciones de distintos tamaños y sectores, favorece el tan necesario aprendizaje continuo. Ideas que para Elena Cascante, presidenta del Observatorio de Generación y Talento, y para María Rosa Llorente Pérez, responsable de Recursos Humanos, Servicios Generales y Soporte Informático de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), miembros del jurado de los Premios SFS 2022, son fundamentales.

 

Si queremos garantizar y potenciar su salud y bienestar, también vamos a tener que abordar la gestión desde la perspectiva generacional.

 

Elena Cascante, presidenta del Observatorio de Generación y Talento

Uno de los objetivos de los Premios SFS es destacar el bienestar de las empresas, en múltiples vertientes: bienestar físico, social, emocional, organizacional, financiero y medioambiental. ¿De qué manera deben formar parte de este bienestar la diversidad y la igualdad?

Por un lado, la afirmación de que las “personas son el activo más importante de la empresa” es una máxima indiscutible. Ya que el único recurso que puede garantizar una ventaja competitiva sostenible en el tiempo tiene que ver con el conocimiento, las competencias y la implicación de todos los empleados.

Pero estos empleados pueden pertenecer a cinco generaciones distintas -Generación Tradicional, Baby Boomers, Generación X, Y, Z-, y todos sabemos que ninguna de ellas tiene los mismos valores, inquietudes, expectativas, formas de trabajo o vivencias personales y laborales. Estas diferencias ya nos anticipaban que nos enfrentamos a una nueva gestión de personas, si queremos garantizar lo mejor de cada una de las generaciones.

Y si queremos garantizar y potenciar su salud y bienestar, también vamos a tener que abordar la gestión desde la perspectiva generacional, ya que las dos investigaciones que hemos hecho en el Observatorio Generación y Talento, así lo corroboran:

  • Estudio «Salud y Bienestar Intergeneracional: autopercepción de las generaciones sobre su salud y cómo potenciarla en el ámbito de trabajo», elaborado con la Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud de la Universidad Europea, en el que han participado 30 empresas.
  • Estudio «Impacto Salud Psicológica y Emocional Intergeneracional en tiempos del Covid-19»: análisis cuantitativo del impacto de la crisis sanitaria del Covid-19 en la salud psicológica y emocional, según la generación de los trabajadores. Elaborado con la Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud de la Universidad Europea, en el que han participado 11 empresas y más de 1.300 empleados.

Estas investigaciones, a partir de la voz de los empleados, de los responsables de RRHH y de Salud Laboral, así como de los miembros del Comité de Expertos del Observatorio Generación y Talento, siguiendo el modelo salutogénico, nos ha permitido obtener una visión global de la salud y el bienestar intergeneracional, de los recursos internos y externos que favorecen la salud y de la capacidad que tenemos para gestionar esos recursos por cada generación. Y también, determinar los programas que pueden desarrollar las empresas para favorecer la salud y bienestar de sus empleados desde su perspectiva generacional.

 

 

 

María Rosa Llorente Pérez, responsable de Recursos Humanos, Servicios Generales y Soporte Informático de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI)

 

Como Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura, ¿de qué manera cree que los Premios SFS fomentan la cooperación multilateral entre países iberoamericanos de habla española y portuguesa?

Estos premios fomentan la cooperación multilateral pues, al participar en los mismos, permiten conocer las políticas de recursos humanos desarrolladas por otras empresas de habla española y/o portuguesa, teniendo en cuenta sus realidades, lo que ayuda a ampliar y enriquecer los conocimientos en esta área.

¿Cuál cree que es la mejor vía (o mejores vías) que pueden compartir las empresas para avanzar en sostenibilidad, igualdad y mejoras laborales?

En mi opinión las mejores vías, entre otras, son los foros virtuales y encuentros, tanto presenciales como virtuales. En general, aquellos mecanismos que faciliten el conocimiento entre empresas y organismos de distintos tamaños y sectores, pues favorecen el intercambio de experiencias en la búsqueda del aprendizaje continuo, muy necesario, para seguir creciendo y mejorando.

 

 

Patrocinadores de los Premios SFS 2022:

 

CARTELAS-PREMIOS-SFS-2022 (1)
CARTELAS-PREMIOS-SFS-2022

 

Foto de Miguel Henriques en Unsplash


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