Un total de 104 empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación y Talento, por el que se comprometen a ir implantando programas y políticas activas de gestión de la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
El Código de Principios de Diversidad Generacional –el primero en esta materia en España– recoge una serie de principios:
- Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes.
- Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.
- Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
- Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
- Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento, con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
- Cumplir con la legalidad vigente.
Según explican Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación y Talento, cualquier organización puede adherirse a este Código, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: entidades públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación y organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores”.
