Las power skills, críticas para abordar los retos del futuro

ManpowerGroup acogió ayer en su sede “The Exchange: Leading Beyond Future”, un evento exclusivo que congregó a más de 150 directivos, especialistas en transformación digital y jóvenes profesionales. El encuentro sirvió como espacio de diálogo para analizar los retos actuales y las oportunidades que se abren en un escenario laboral transformado por la irrupción de la inteligencia artificial.

Durante el evento, David Herranz, presidente para el Sur de Europa de ManpowerGroup, subrayó que: “para abordar la transformación que viene, son críticas tres ‘power skills’: creatividad, empatía y adaptabilidad. Como directivos, para liderar esta transformación y que no nos supere, debemos retarnos, debatir, iniciar conversaciones incómodas y debemos colaborar. Ninguna organización puede transformar sola la realidad”.

La jornada comenzó con la bienvenida de Raúl Sánchez, Country Manager de la compañía en España, quien destacó la importancia de crear espacios de diálogo en un entorno empresarial en constante cambio. El directivo, además, apuntó que “la pregunta no es qué puede hacer la IA, sino ¿qué queremos que haga? Y, para ello, necesitamos más talento con criterio, con propósito y con capacidad de conexión”.

Barney Quinn, reconocido internacionalmente como experto en gestión del cambio, liderazgo y transformación empresarial, y que ha sido distinguido como el director de RR.HH. más influyente en España, ofreció una inspiradora ponencia sobre cómo liderar en tiempos de transformación: “las personas son lo que hacen la verdadera diferencia entre las empresas exitosas y las que no lo son. Cuando existe desconexión entre la alta dirección y el resto de la organización, el cambio no se entiende y se percibe como una amenaza. Pero si logramos elaborar una historia que combine urgencia y visión, alinear y empoderar al equipo, comunicar de forma bidireccional y generar hitos que refuercen el compromiso, entonces el cambio se convierte en motor de crecimiento, confianza y resultados sostenibles”, destacó Quinn durante su intervención.

Tras la ponencia inaugural, el encuentro continuó con dos mesas redondas. La primera abordó la reinvención de los modelos de negocio y de liderazgo en la era de la IA, con la participación de Sandra Moreno (directora de Talento de Accenture España) y José Salamanca (fundador y CEO de BEAI Energy). La segunda, titulada “Un futuro para el Futuro”, reunió a Albert Triola (Country Manager de Oracle España), Basola Vallés (directora general de ISDI) y los jóvenes talentos de Junior Achievement, Alejandro Müeller y Guillermo Martín-Coello, en un debate sobre el papel de las nuevas generaciones en el mercado laboral.

Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la entrega de reconocimientos a los proyectos con mayor impacto de 2025, que pusieron en valor iniciativas transformadoras para el tejido empresarial y social.

• Saltoki recibió el Reconocimiento a la excelencia en transformación logística, recogido por José Julián Rueda, director Logístico de la compañía.
• Accenture, de la mano de Experis, obtuvo el Reconocimiento a la co-creación de soluciones tecnológicas innovadoras, que fue entregado a Patrice Deygas, Managing Director, Infrastructure Services.
• Banco Sabadell fue distinguido por Talent Solutions con el Reconocimiento a la innovación en la atracción y movilidad del talento, recogido por Federico González Ayora, director de Talento y Cultura.
• La Fundación ManpowerGroup premió a El País por su compromiso con la empleabilidad de colectivos vulnerables, reconocimiento que recibió Gema Fernández.
• La ceremonia concluyó con un homenaje a Foodiverse, como representante de todas las empresas afectadas por la DANA del pasado octubre, que fue reconocido por su resiliencia. El galardón lo recogió Antonio González, director Corporativo de Organización & Personas de la compañía.