El Ayuntamiento de Valladolid lanza su portal de empleo con ofertas públicas y privadas
El Ayuntamiento de Valladolid, en colaboración con Jobfie, ha lanzado el nuevo portal oficial de empleo de la ciudad en el que incorpora ofertas de posiciones tanto públicas como privadas y con el que espera beneficiar tanto a las personas en búsqueda activa de empleo como a las empresas que requieren de talento.
Durante la presentación de la iniciativa el alcalde, Jesús Julio Carnero, ha subrayado el valor de la iniciativa para conectar a los ciudadanos con el tejido empresarial de la región. En el acto le acompañó Francisco de Paula Blanco Alonso, concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, quién ha destacado la necesidad de modernizar y digitalizar los servicios públicos para mejorar su eficiencia y accesibilidad.
Todos ellos han coincidido en señalar que, gracias a la tecnología y a la inteligencia artificial, Empleo Valladolid ofrece «una experiencia de usuario sin precedentes, facilitando la búsqueda de empleo y la gestión de candidatos de una manera más eficaz y transparente. Esta interconexión entre el sector público y privado es fundamental para crear un mercado laboral más dinámico, justo y accesible».
El proyecto ha logrado congregar a todos los agentes del ecosistema del empleo, incluyendo sindicatos, ONGs, universidades, asociaciones empresariales como la CEOE, la Cámara de Comercio y el portal de empleo Jobfie.
En este camino de modernización, los presentes reconocieron en la presentación que es «crucial reconocer que la digitalización de los recursos humanos no es solo una mejora tecnológica, sino una transformación estructural que beneficiará a toda la comunidad. Con herramientas avanzadas y procesos automatizados, podemos garantizar una mayor precisión y rapidez en la gestión de ofertas de empleo, reduciendo el tiempo de respuesta y mejorando la calidad del servicio público».
El portal “Empleo Valladolid” es el primero de su naturaleza en integrar tanto la oferta pública como la privada, ofreciendo a los ciudadanos un panorama completo del mercado laboral. Esta plataforma disruptiva utiliza los avances en tecnología e inteligencia artificial para proporcionar un servicio eficiente, accesible y gratuito, rompiendo barreras y facilitando el acceso a oportunidades laborales. En este sentido, desde el Ayuntamiento de Valladolid se instó a los ediles, ciudadanos, empresas, agentes de empleo e instituciones de otras zonas geográficas a sumarse a esta iniciativa, convencidos de que es «posible lograr grandes hitos mediante la colaboración y el buen hacer. Empleo Valladolid es una muestra de lo que se puede alcanzar cuando trabajamos juntos por un objetivo común. Tenemos la oportunidad de transformar nuestro mercado laboral y de posicionar a Valladolid como un referente en innovación y modernización administrativa».
Beneficios para los demandantes de empleo
Los usuarios de Empleo Valladolid podrán aprovechar diversas herramientas innovadoras diseñadas para mejorar su búsqueda de empleo:
- Creador de los CV asistido por Inteligencia Artificial: ayuda a los usuarios a redactar el mejor currículum posible, destacando sus habilidades y experiencia de manera óptima.
- Herramienta de autoevaluación de personalidad y competencias: analiza los factores clave de la personalidad del usuario, ayudándole a conocerse mejor y a estar más preparado para las entrevistas de trabajo.
- Sistema inteligente de búsqueda de trabajo: envía ofertas de empleo personalizadas basadas en la actividad y preferencias laborales del usuario, haciendo la búsqueda de empleo más eficiente y efectiva.
Ventajas para las empresas
Empleo Valladolid también ofrece importantes beneficios para las empresas que buscan talento:
- Interconexión con otros portales de empleo: aumenta la visibilidad de las ofertas de empleo, llegando a un mayor número de posibles trabajadores.
- Mejora de la presencia digital de las empresas: permite la creación de fichas de empresa con información detallada, mejorando su visibilidad en línea.
- Configuración de procesos de selección personalizados: las empresas pueden diseñar procesos de selección que incluyan Vídeo- CV, tests de aptitudes, análisis de competencias y gestión de entrevistas de trabajo.
