Los canales de denuncia establecen por parte de la compañía el compromiso con una cultura ética y de cumplimiento, además de prevenir incumplimientos normativos y ayudar a rectificar los existentes. Por su parte, el compliance dispone de los procedimientos y las buenas prácticas para detectar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan las organizaciones e implantar los mecanismos necesarios para dar respuestas adecuadas.
En esta sesión, organizada por ORH en colaboración con Atisa, se abordarán estos dos temas desde el punto de vista laboral y mercantil, contando para ello con los miembros de Selier Abogados, despacho de Atisa, Silvia Palacios, socia directora del Área Laboral, Tania Muñoz, abogada Senior del Área de Tecnologías y Privacidad, y Marta Alonso, asociada Senior del Área Civil y Mercantil .
- Qué es el Compliance: casos reales, delitos más significativos.
- Ventajas del sistema de prevención de riesgos como único mecanismo de eximirse/atenuar penas.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
- Consecuencias/Riesgos de la no implantación.
- Metodología de implantación: cómo y porqué.
- Qué es el Canal de denuncias:
- Necesidades y objetivos.
- Tipología.
- Ventajas de la externalización.
- Sujetos obligados.
- Cómo funciona.
- Qué es el canal de denuncias: aproximación desde la perspectiva laboral.
- Quiénes pueden ser denunciantes.
- Garantía de indemnidad
- La negociación con la representación legal de los trabajadores.
- La información/formación a la plantilla o el régimen disciplinario.
- Los canales de denuncia propios de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
