Seat Code, Avoris, Mutua, Repsol, Roche, ITP Aero, Iberdrola, Adecco y Garrigues, finalistas de los 8º Premios Liderazgo y Talento

Maite Sáenz4 octubre 20244min
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La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, ya tiene finalistas. El jurado, reunido en sesión plenaria el pasado 24 de septiembre, ha seleccionado de entre las 58 candidaturas recibidas las presentadas por Seat Code, Avoris, Mutua, Repsol, Roche, ITP Aero, Iberdrola, Adecco y Garrigues.

 

Los Premios Talento y Liderazgo tienen como objetivo identificar, valorar y reconocer iniciativas que están contribuyendo a la transformación de las organizaciones y que generan un impacto en el negocio a través de las personas. Para ello, cuenta con un jurado integrado por ocho miembros que, tras el análisis de los proyectos presentados, han seleccionado a las siguientes empresas como finalistas en cada una de las categorías convocadas:  

  • Categoría reinventores: Seat Code, Avoris y Mutua. Todos ellos son proyectos ligados a iniciativas estratégicas de gestión del talento y del liderazgo lideradas por los comités de Dirección u cuyo objetivo es transformar o evolucionar la estrategia de su gestión mediante nuevas tácticas o planteamientos disruptivos.
  • Categoría empleado digital: Repsol, Roche e ITP Aero. En línea con las bases de la convocatoria, se trata de proyectos que utilizan la tecnología como amplificador del talento de las personas para mejorar su trabajo, con especial foco en la aplicación de la inteligencia artificial generativa.
  • Categoría Talento 2030: Iberdrola, Adecco y Garrigues. Las tres han aportado desarrollos con foco en la atracción y fidelización del talento alineados con los objetivos ESG tales como las mejoras del entorno de trabajo, la inclusión y diversidad o la colaboración entre áreas.

 

Los ganadores se darán a conocer en un evento que se celebrará el próximo día 30 de octubre en la sede de Accenture en Madrid. En él también se hará público el nombre del ganador global, con el que se reconoce el valor del proyecto más destacado, y el del CEO del Talento, que identifica al directivo cuya visión del negocio sitúa a las personas en el centro del mismo.

 

«La gestión del talento se reafirma como una de las grandes prioridades de las compañías y sus Comités de Dirección. Las nueve iniciativas que ha seleccionado el jurado demuestran que las apuestas por el liderazgo humano y por el talento de las personas son clave en la reinvención de las organizaciones en España en un contexto de continuo cambio y adaptación de nuevas capacidades de inteligencia artificial y datos», explica Sandra Moreno, directora de la oficina técnica de los Premios y managing director responsable de Talento y Organización de Accenture.

 

Un jurado técnico y humanista

El jurado que ha analizado las candidaturas recibidas aúna el conocimiento multidisciplinar necesario para analizar los proyectos desde una perspectiva integral, tanto técnica como humanística:

  • Dña. Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE.
  • D. Alberto Granados, presidente de Microsoft España.
  • D. Isaac Hernández, country manager de Google Cloud.
  • D. Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI.
  • D. Xavier Marcet, presidente de Lead to Change.
  • Dña. Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture España.
  • D. Amador G. Ayora, director de elEconomista.
  • Dña. Maite Sáenz, directora de ORH.

 


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