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Redacción ORH31 mayo 20246min
¿Recuerdan cuándo se hablaba de departamento de personas? ¿Y de director de personal? La denominación de este área clave en la organización ha ido evolucionando en las últimas décadas. Ahora encontramos directores de personas, de talento, de diversidad y cultura, de felicidad… Sea cuál sea la denominación que tiene en su empresa la función de […]

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Pavel Ramírez15 diciembre 20224min
Cada vez cobra más importancia comprender qué quieren los trabajadores de una compañía. Un proceso de empatía y escucha activa que, en palabras de Mariola Quesada, CEO de MQwave, socia directora de Coaching Para Profesionales (CPP) y profesora de ESIC Business School, «promueve organizaciones saludables, empleados satisfechos y conseguir un mayor compromiso con la organización». […]

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Maite Sáenz4 enero 20224min
por David Reyero, HR Business Partner de Sanofi Iberia. La vulnerabilidad es un sentimiento que evitamos una mayoría de personas, al considerarla sinónimo de flaqueza, inseguridad, debilidad o impotencia. Sentirnos vulnerable nos hace estar expuesto a los demás, quienes pueden aprovecharse de nuestra situación desventajosa y herirnos o hacernos sufrir. Pero el prologando testimonio de muchas “personas […]

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Maite Sáenz29 marzo 20148min
En los últimos años, existe un concepto que cada vez es más importante en el análisis que hacemos de nuestros candidatos. Se trata de la cantidad y calidad de los contactos que estos candidatos tienen, como métrica para determinar ciertas capacidades, mucho más efectiva que las mediciones que hacemos a través de un currículum estático […]


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