Redacción11 marzo 2019
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Colectivos Vip ha organizado la 2ª edición del RefereMtes, en el marco del Día de la Mujer. Un encuentro de mujeres referentes cada una en su sector laboral, bajo el título “Mujeres en un mundo laboral de hombres: más allá de la brecha salarial y el techo de cristal”. El evento ha contado con dos mesas redondas en las que se han tratado distintos temas sobre la mujer en el mundo laboral y ha aglutinado a medio centenar de personas.

Redacción8 marzo 2019
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Lee Hecht Harrison ha lanzado su estudio europeo Elevating Women in Leadership, que, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, pretende explorar aquello que funciona y lo que debe mejorar para lograr un mayor impacto en las organizaciones a la hora de crear lugares de trabajo inclusivos que comprendan la necesidad del liderazgo femenino para avanzar en la sociedad.

Redacción19 marzo 2018
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Hilton Diagonal Mar Barcelona, con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebró una mesa redonda sobre ‘Liderazgo Femenino’ en la que participaron mujeres de perfiles muy diversos para compartir impresiones sobre el papel del colectivo femenino en el mundo laboral. El evento estuvo dirigido a clientes y empleados del hotel. Las ponentes que relataron […]
Redacción16 marzo 2018
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4min
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Colectivos Vip ha celebrado “RefereMtes: 5 Mujeres, 5 Talentos”, una mesa redonda en la que cinco perfiles con responsabilidades diferentes han compartido su visión personal: cómo influye ser mujer para llegar a un puesto de dirección. Las 5 mujeres han sido Virginia Mota, Directora del Loyalty Marketing […]
Redacción8 marzo 2018
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3min
La presidenta y fundadora de Atrevia, Núria Vilanova, ha sido seleccionada por Red Shoe Movement (RSM), organización destinada a promover la capacitación profesional y el desarrollo del liderazgo femenino, para formar parte de su Hall of Fame como parte de su campaña #IWDleader que lleva a cabo durante todo el mes de marzo. Con el […]
Redacción7 marzo 2018
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7min
Actualmente, las mujeres tienen una escasa representación en los sectores en crecimiento, una presencia excesiva en puestos en riesgo de desaparecer a causa de la automatización y cuentan con unos niveles de participación muy bajos en puestos de alta dirección. Además, según los datos del estudio de Right Management sobre las conversaciones de carrera, ‘Mujeres, […]

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