Ibercaja ha puesto en marcha recientemente su nuevo Plan de Igualdad acordado por el 100% de la representación sindical. Este renovado compromiso está enfocado, principalmente, a potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización.
El banco tiene como objetivo que el 40% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres al finalizar el ciclo estratégico en 2023. En la actualidad este porcentaje es del 31%, en una plantilla en la que el 49% son mujeres. Dicha representación asciende al 51% en tramos de edad inferiores a 50 años.
En 2021 el 51% de las promociones que se produjeron correspondieron a mujeres. Además, las solicitudes de empleadas para ocupar posiciones directivas aumentaron un 5% y la concesión de estas pasó de un 28% a un 35%.
El nuevo Plan de Igualdad también contempla mejoras en las medidas de conciliación, así como el uso de un modelo de comunicación inclusiva o la realización de acciones formativas específicas en materia de igualdad de trato y de oportunidades. Asimismo, Ibercaja adquiere el compromiso de alcanzar en 2022 distintos acuerdos sobre flexibilidad, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.
3ª Semana en Femenino: “Talento Sin Etiquetas”
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la entidad celebra desde el 8 hasta el 15 de marzo la tercera edición de la Semana en Femenino, con el lema “Talento sin etiquetas”. El objetivo de esta iniciativa es sensibilizar a la plantilla, clientes y sociedad sobre la importancia de construir modelos diversos e igualitarios, derribando barreras y venciendo estereotipos.
