El 27 de noviembre, OBBIO —la primera asociación profesional de responsables de bienestar organizacional en España— celebró en el Campus Nebrija Princesa de Madrid su primer aniversario con la jornada “Tendencias y desafíos más recientes en Bienestar Organizacional”. Más de un centenar de profesionales participaron en un encuentro que reafirmó la importancia del bienestar como eje estratégico en las empresas.
El evento estuvo moderado por Rebeca Fernández Farpón, Vocal de Comunicación, Eventos y Relación con Socios de OBBIO, y se inauguró con los discursos institucionales de Gerardo Mochales (Decano de la Nebrija Business and Technology School) y Fernando Lallana (presidente de OBBIO).
Mesas redondas: los cuatro pilares del bienestar
La primera parte de la jornada se centró en mesas redondas que abordaron los cuatro pilares de trabajo de OBBIO, cada una liderada por su vocal y acompañada de expertos invitados:
- Bienestar Mental y Emocional: Araceli Morato, Carlos Toni (Stimulus España) y Olga Merino (Avanta Salud). Se destacó como antídoto frente a riesgos psicosociales y el estrés que impactan en la productividad.
- Bienestar Social: Sara Armas, Maite Martínez (Wonest) y Rosa Rodríguez del Tronco (Dictea). Se defendió la creación de culturas de conexión, pertenencia y colaboración auténtica, considerando el entorno personal dentro y fuera del trabajo.
- Bienestar Financiero: José Luis López, Paola Panizo (Mercer) y Pablo Marina (Vocal de RRII de OBBIO). Se subrayó la necesidad de ofrecer herramientas adaptadas a la progresión profesional para gestionar la incertidumbre económica en un contexto volátil.
- Bienestar Físico: Belén Viscasillas, Daniela Silva (Cigna Healthcare) y Cristina Jardón (Inner Wisdom, coordinadora del comité de expertos de OBBIO). Se incidió en su papel como base de una fuerza laboral saludable y energética, clave para la cultura de la prevención.
Durante estas mesas se subrayó que el bienestar organizacional es una palanca estratégica para el talento y los resultados empresariales, que requiere atención, recursos y una voluntad real de transformación.
En todas las mesas se insistió en una visión integral y holística, adaptada a las necesidades reales de cada profesional y con el compromiso activo de los líderes organizacionales.
Formación: el Máster OBBIO y Nebrija
La segunda parte de la jornada estuvo dedicada a la presentación de la primera edición del Máster OBBIO / Nebrija de formación permanente en Bienestar Organizacional Integral, que comenzará en marzo de 2026 con una duración de un año (60 ECTS).
El programa, presentado por Mónica G. Ingelmo (vicepresidenta de la Junta de Coordinación y Vocal de Formación de OBBIO) y Eva Iglesias (directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas, Nebrija Business and Technology School), responde a la creciente demanda de expertos capaces de superar la visión fragmentada del bienestar.
Se trata de una formación universitaria única en su categoría, con una visión de 360 grados que integra de manera sinérgica todos los dominios esenciales del entorno laboral. El máster se impartirá en formato híbrido, con grupos reducidos y un claustro compuesto por docentes universitarios y profesionales en activo con amplia experiencia y capacidad pedagógica.
