MasOrange ha alcanzado un acuerdo unánime con la representación legal de los trabajadores para establecer su primer convenio colectivo de ámbito nacional, aplicable a todas las empresas del Grupo Laboral. Este hito marca un paso decisivo en la integración laboral de la compañía, que agrupa a 15 sociedades bajo un marco común de condiciones laborales.
Un proceso de negociación constructivo
El acuerdo se ha logrado tras un proceso de diálogo fluido y colaborativo entre la dirección de MasOrange y los representantes sindicales. El resultado es un convenio que no solo unifica las condiciones laborales de toda la plantilla, sino que mejora algunas de las ya existentes, garantizando equidad y coherencia en la gestión de personas.
Compromiso con el talento y la estabilidad
Con esta iniciativa, MasOrange refuerza su compromiso con sus profesionales y se posiciona como una empresa capaz de atraer y fidelizar talento en un entorno competitivo. La firma del convenio consolida su modelo de integración y fortalece su cultura corporativa basada en el respeto, la transparencia y la excelencia.
Medidas clave para la plantilla
El convenio tendrá una vigencia de tres años (2026–2028) y contempla avances significativos en materia de conciliación y estabilidad laboral. Entre las medidas destacadas se incluyen:
- Reducción de la jornada laboral
- Consolidación de modelos de teletrabajo
- Homogeneización de beneficios sociales
Estas acciones están orientadas a mejorar la calidad de vida de los empleados, facilitar la compatibilidad entre vida personal y profesional y aportar claridad en las condiciones laborales más relevantes.
Avances y mejoras acordados
El primer convenio colectivo de ámbito nacional del Grupo Laboral MasOrange cuenta con importantes mejoras y beneficios para sus empleados. Entre los principales avances acordados con los representantes de los trabajadores destacan:
- Reducción de la jornada anual a 1.700 horas efectivas, una mejora que impulsa la conciliación, la flexibilidad y el bienestar laboral.
- Horario flexible de entrada y salida, con jornada intensiva todos los viernes.
- 2 días de teletrabajo a la semana, con una bolsa adicional de 12 días al año y descuento del 100% en la línea de conectividad fija.
- Incrementos salariales anuales por tramos de salario fijo, beneficiando a los salarios más bajos y haciendo más universal su aplicación.
- Bienestar y protección:
- Seguro médico, de vida y accidentes para todos los empleados.
- Incremento de la ayuda para comida.
- Implementación progresiva de planes de pensiones para toda la plantilla.
- Otros beneficios sociales.
- Y ayudas a la movilidad sostenible, con compensaciones económicas.
“Este acuerdo refuerza el compromiso de MasOrange con el diálogo social como vía para construir una compañía más cohesionada, justa y competitiva. La firma del convenio marca un antes y un después en el proceso de integración cultural de MasOrange. Con las condiciones alineadas, la compañía inicia una nueva etapa centrada en el desarrollo y atracción del mejor talento, la evolución de la cultura organizativa y la construcción de una empresa líderreferente en un mercado en plena transformación», dijo Mireia Vidal, directora general de Personas de MasOrange.
