Pese a la moderación del crecimiento económico y a un entorno regulatorio cada vez más exigente para las empresas, el mercado laboral español mantiene un comportamiento resistente. Los últimos análisis muestran que la creación de empleo continúa, aunque a un ritmo más contenido, en un contexto marcado por la transformación tecnológica, la caída histórica de la temporalidad y nuevos desafíos para la productividad y la gestión de personas.
Esta es una de las principales conclusiones de la XVI edición del Human Capital Outlook, elaborado por el Instituto EY Talento e Innovación, presidido por Fátima Báñez. El informe analiza trimestralmente la evolución del empleo, la actualidad jurídica‑laboral y las tendencias clave en capital humano.
El estudio confirma que España sigue creando empleo, aunque a un ritmo más moderado que en trimestres anteriores, en un entorno donde las empresas deben adaptarse a un marco normativo más exigente y a la creciente presencia de tecnologías como la Inteligencia Artificial en la organización del trabajo y la gestión de personas.
Evolución del empleo: moderación en la creación y cambios estructurales
El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, primer capítulo del informe, analiza datos actualizados hasta el tercer trimestre de 2025. Entre sus conclusiones destaca:
- La creación de empleo se moderó en el tercer trimestre, con un crecimiento estimado de la ocupación de entre el 0,4% y el 0,7%.
- Los datos de afiliación a la Seguridad Social del último trimestre apuntan, sin embargo, a un mayor dinamismo en la ocupación.
- La temporalidad cayó hasta el 15,1%, el nivel más bajo de la serie histórica.
- El empleo por cuenta propia creció un 1,2% trimestral.
- Desde la reforma laboral de 2021, el empleo indefinido ha aumentado cerca de un 30%, mientras que el temporal ha descendido más de un 34%.
- La recuperación de las horas trabajadas gana tracción, aunque el tiempo de trabajo por persona ocupada sigue un 2,2% por debajo de los niveles prepandemia, debido principalmente al aumento de las bajas por enfermedad.
- La productividad permanece estancada.
- Los costes laborales mantienen un crecimiento similar al de trimestres anteriores.
- El paro de larga duración cae a niveles de 2009.
- La tasa de vacantes apenas experimentará cambios.
Actualidad jurídico‑laboral: un trimestre de intensa actividad normativa
El segundo capítulo del Human Capital Outlook recoge una actividad regulatoria y jurisprudencial especialmente intensa.
Entre las novedades más relevantes destacan:
- Ley de Movilidad Sostenible, que obligará a determinadas empresas a implantar planes de movilidad al trabajo, incorporando medidas como teletrabajo o flexibilidad horaria.
- Avances en la tramitación del Estatuto del Becario, que regula las prácticas no laborales, limita su duración y refuerza los derechos de las personas en formación.
- Próxima aprobación del Real Decreto sobre el registro digital de jornada, que exigirá sistemas tecnológicos más robustos y mayor transparencia en el control horario.
En el ámbito jurisprudencial, recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional aportan mayor seguridad jurídica en materias como permisos parentales, readmisiones tras despido, crédito horario sindical o complementos salariales, obligando a las empresas a revisar y adaptar sus políticas laborales.
En este contexto, Silvia Bauzá, socia responsable de la práctica laboral de EY Abogados, advierte: “La Inteligencia Artificial está transformando de forma profunda la gestión de personas y ya influye en decisiones clave como la selección, la organización del trabajo o la extinción de contratos. Su uso ofrece importantes avances de eficiencia, pero exige reforzar las garantías jurídicas, asegurar la intervención humana y prevenir riesgos que pueden afectar a derechos en el ámbito laboral”.
Tendencias en capital humano: el absentismo, reto crítico para la competitividad
La tercera parte del informe sitúa el absentismo laboral como uno de los principales desafíos para la competitividad empresarial, estrechamente vinculado al aumento de las bajas por incapacidad temporal.
Según Fernando Íñiguez, socio del área de People Consulting de EY: “El absentismo debe abordarse desde una óptica inteligente y preventiva. Mejorar la organización del trabajo, invertir en liderazgo y bienestar y apoyarse en la tecnología para anticipar riesgos es clave para proteger la productividad de las empresas y, al mismo tiempo, el compromiso y la salud de las personas”.
El informe también destaca que la Inteligencia Artificial continúa expandiéndose en procesos como la selección, la organización del trabajo o la evaluación del desempeño. Estas herramientas representan una oportunidad de eficiencia, pero también plantean nuevos desafíos éticos y regulatorios, cuya clave —subraya el estudio— reside en combinar tecnología, liderazgo y políticas de talento coherentes.
