España cuenta con más de un millar de directivas con trayectorias internacionales de alto nivel, formadas en sectores estratégicos y con experiencia en mercados globales. Sin embargo, este talento femenino —altamente cualificado, conectado y dispuesto a contribuir— permanece en gran medida fuera del radar de empresas e instituciones nacionales. El Barómetro de Liderazgo Femenino Español en el Exterior alerta de una oportunidad desaprovechada en plena competencia global por el talento.
El I Barómetro de Liderazgo Femenino Español en el Exterior, elaborado por el Club de Ejecutivas Españolas en el Exterior, identifica la existencia de una reserva única de talento femenino de alto nivel que desarrolla su carrera fuera de España. Según el estudio, este colectivo estaría formado por alrededor de 1.000 directivas y mujeres referentes, altamente cualificadas y con trayectorias consolidadas en mercados internacionales.
A pesar de la distancia geográfica, estas profesionales mantienen un fuerte vínculo con España y muestran una clara disposición a contribuir al país desde sus posiciones actuales o en un eventual retorno.
Un activo estratégico aún invisible para España
El Barómetro alerta de que este talento senior permanece en gran medida fuera del radar de empresas e instituciones españolas, lo que supone una pérdida de oportunidad en un contexto marcado por la competencia global por el talento.
El estudio, presentado en Madrid el 22 de diciembre de 2025 durante el primer encuentro mundial del Club, reunió a más de un centenar de directivas procedentes de Reino Unido, Francia, Estados Unidos, Dubái, Singapur y otros países, en un acto celebrado en la sede de IE University.
Radiografía del talento femenino español en el exterior
El análisis confirma que España cuenta con más de 240 directivas con carreras internacionales consolidadas, formadas en España y con una media de 26 años de experiencia en sectores estratégicos como tecnología, energía, finanzas, industria, ciencias, docencia o medicina. No obstante, el potencial total se estima en más de 1.000 profesionales.
El Barómetro perfila un talento senior con:
- Experiencia en dos o más países.
- Dominio de varios idiomas.
- Trayectorias construidas por decisión profesional, no por necesidad.
- Un 84% ocupando puestos de alta dirección.
- Liderazgo en entornos complejos, con equipos diversos y procesos de transformación e innovación.
Su conocimiento global y su red de contactos representan un activo estratégico para empresas, instituciones y universidades españolas.
Contribuir desde fuera: nuevas formas de impacto
El informe subraya que no es imprescindible que estas profesionales regresen físicamente a España para aportar valor. Los modelos híbridos y las tecnologías digitales permiten su participación desde sus países de residencia.
Entre los roles potenciales destacan:
- Consejeras independientes.
- Asesoras estratégicas.
- Embajadoras económicas para la apertura de mercados.
- Mentoras de equipos directivos.
- Ponentes y docentes en universidades y escuelas de negocios.
Para quienes contemplan un retorno, este suele plantearse como una “segunda carrera” orientada a funciones de consejo, asesoría o transformación empresarial.
La barrera clave: falta de conexión con el mercado directivo español
Pese a su posicionamiento profesional, el Barómetro identifica una barrera estructural: la desconexión con las redes profesionales y el mercado directivo en España.
Las directivas señalan como principales obstáculos:
- El acceso limitado al “mercado oculto” de oportunidades.
- La falta de visibilidad.
- La ausencia de canales formales de relación con empresas e instituciones españolas.
El informe concluye que España debe habilitar mecanismos de acceso, alianzas y medidas de retorno para capitalizar este potencial en términos de competitividad, internacionalización y buen gobierno.
Un Plan de Acción para activar el talento femenino global
El Club propone un Plan de Acción articulado en cuatro ejes:
- Gobernanza y liderazgo: incorporar perfiles internacionales en consejos de administración y proyectos público-privados.
- Internacionalización: crear una red de embajadoras y programas de mentoring para apoyar la expansión de empresas e instituciones españolas.
- Transferencia de conocimiento: impulsar alianzas educativas con universidades y escuelas de negocios, incluyendo cátedras internacionales y Business Cases.
- Retorno y soft landing: facilitar el regreso mediante incentivos fiscales, apoyo logístico y soluciones a la “doble carrera”.
Además, el Club plantea la creación de una mesa público-privada para definir acciones específicas durante los próximos cinco años.
Voces del liderazgo femenino
La presidenta fundadora del Club, Silvia Arto, inauguró el encuentro destacando que “la mujer española que triunfa fuera de España inspira y proyecta una excelente imagen de nuestra cultura y país”. Añadió que “el objetivo de nuestra red global, que es única en el mundo, es dar a conocer y conectar a esas españolas altamente cualificadas, que se desconocen porque están fuera de nuestras fronteras, y que puedan ser una ventaja competitiva para las empresas e instituciones españolas”.
Sobre los perfiles, subrayó que “son mujeres fuertes y luchadoras que han mostrado capacidad de adaptación, resiliencia y de movilización de equipos”, y que su combinación de conocimientos técnicos, contactos y acceso a alto nivel “supone una ventaja competitiva para la diversidad e internacionalización de los consejos de administración”. Concluyó reclamando “una autopista de visibilidad y de regreso” para estas profesionales.
Por su parte, María Dolores Dancausa, presidenta de Bankinter, afirmó que “las mujeres directivas españolas que ejercen su función en el exterior constituyen un inmenso activo de conocimientos y talento que la sociedad española ha de valorar como corresponde”.
Premios a la Excelencia Femenina en el Exterior
Durante la jornada se entregaron los Premios a la Excelencia Femenina en el Exterior:
- Belén Garijo, presidenta del Consejo y CEO de Merck en Alemania, recibió el galardón de manos de Ángeles García-Poveda. Garijo destacó la importancia del networking: “No se trata de dejarte ver. Se trata de darte a conocer por tu talento, tus méritos y tus aspiraciones”.
- Eva Nogales, catedrática de Biología Molecular en Berkeley, recibió el premio de Ana Crespo. Nogales afirmó: “Es un verdadero honor recibir este reconocimiento… Son una inspiración, y conocerlas me hace tener más fe en el futuro”.
En ediciones anteriores fueron premiadas Bárbara Martín-Coppola (Decathlon) y Berta de Pablos-Barbier (Moët & Chandon, Dom Pérignon y Mercier).
