El onboarding es un proceso que se inicia desde el mismo momento en que da comienzo la ruta de la selección de un candidato porque le traslada buena parte de la experiencia que luego vivirá como empleado.
Buena parte del éxito no sólo del reclutamiento sino también de la retención del talento reside en el cómo se vive ese momento previo y en cómo la organización es capaz de darle narrativa de cultura propia en coherencia con la propuesta de valor que se le hace al candidato.
Hablamos de todo ello con dos personas que llevan tiempo trabajando el onboarding como parte de la selección y que saben que este tándem le dota de estrategia a la gestión de RRHH desde el mismo momento en que inician su relación la empresa y el candidato: Eva Espinosa, responsable de selección en Montaner&Asociados, y Eva Puigjaner, responsable de consultoría y formación en Montaner&Asociados.
