La visión macro del impacto que la IA tiene —y puede tener— en el empleo, necesita trasladarse a un nivel micro que permita ir más allá de cuántos empleos se verán afectados y qué competencias serán más demandadas. El verdadero reto, radica en comprender cómo cambia el trabajo en cada puesto y qué implicaciones tiene para la evolución de los perfiles profesionales y la gestión del talento.
Las decisiones de RR. HH. se toman puesto a puesto. Por eso, en este webinar organizado por ORH en colaboración con Experis, compartiremos ejemplos prácticos de perfiles reales para analizar qué parte del trabajo absorbe la automatización, qué se transforma y qué permanece.
A partir de este análisis, exploraremos cómo identificar las capacidades que será necesario desarrollar y cómo traducirlas en itinerarios de recualificación concretos, con contenidos, plazos y criterios de evaluación que permitan medir su eficacia.
Combinaremos la visión de quienes diseñan proyectos de automatización con la de quienes construyen programas de reskilling para anticiparse a los cambios, preparar a las personas y convertir la transformación del trabajo en una oportunidad para el desarrollo del talento.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- Qué cambia en el perfil de un puesto cuando una parte de sus tareas se automatiza, a partir de dos casos analizados en directo.
- Cómo pasar del análisis de tareas a un itinerario de recualificación: contenidos, duración y práctica en el puesto.
- Qué indicadores usar para saber si la recualificación ha funcionado, más allá de las horas de formación.
Fecha: lunes, 16 de noviembre Hora: 12.30 h – 13.30 h
