En el número 122 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Toni Gimeno Solans, CMO de Talent Clue, nos habla sobre una herramienta que está revolucionando la metodología del reclutamiento: el Inbound Recruiting.
El Inbound Recruiting permite a las empresas atraer al talento más adecuado y contratarlo más rápido. Procesos de selección eternos, nula comunicación entre las empresas y los candidatos, y páginas de empleo anticuadas repletas de formularios interminables. Esta es la triste realidad a la que uno se acostumbraba cuando busca empleo. Tanto es así que un 43% de los candidatos afirma preferir ser descartado que no recibir ninguna información del proceso.
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