Los automatismos en el razonamiento humano existen y se llaman sesgos inconscientes. La mayoría de las 35.000 decisiones que de media tomamos diariamente son como un pestañeo, fugaz e inconsciente, pero también necesario, porque nos ayudan procesar los millones de bits de información que nos llegan por los cuatro sentidos. Para reconocer los posibles sesgos de la inteligencia artificial primero hemos de ser conscientes de los nuestros y ese es el contenido de uno de los módulos del Campus IA+Igual, que ofrece formación gratuita para utilizar la IA en los procesos de gestión de talento de una manera ética y responsable.
Los sesgos inconscientes nos ayudan a sobrevivir frente a la sobreabundancia de información pero también condicionan nuestra toma de decisiones cuando proyectan prejuicios, paradigmas, opiniones o ideas preconcebidas. De la misma manera que no son evidentes para nosotros podemos trasladarlos a los procesos de trabajo con IA en tres ámbitos: la programación, el aprendizaje y la interpretación. Sobre todo ello versa el módulo “Sesgos inconscientes: ¿Cómo tomamos decisiones?”, del Campus IA+Igual, plataforma gratuita desarrollada por ORH y Snackson en el marco del proyecto del mismo nombre.
Entre otros contenidos podrás aprender sobre:¿Cómo razonamos?
- ¿Qué son y para qué sirven los sesgos inconscientes?
- ¿Qué tipos de sesgos son nuestros mayores riesgos?
- ¿En qué se diferencia un sesgo de una opinión de un paradigma o de un prejuicio?
- La relación entre los sesgos, la equidad y la ética.
- ¿Qué impacto pueden tener los sesgos inconscientes en la igualdad de oportunidades?
- Cómo confluyen la IA, los sesgos y la toma de decisiones en RR.HH.
Ser consciente de los sesgos nos permite evitar replicarlos y construir y construir modelos de IA éticos y responsables en términos de equidad, diversidad e igualdad de oportunidades.
