Contenido de la sesión
La normativa laboral —tanto nacional como comunitaria— crece en volumen y profundidad, y los equipos de compensación necesitan criterios claros para tomar decisiones con garantías. Al mismo tiempo, la inteligencia artificial generativa está cuestionando los cimientos de la valoración de puestos, el absentismo laboral alcanza ya el 6,7% de las horas pactadas en España y las organizaciones basadas en habilidades dejan de ser un horizonte teórico para convertirse en una exigencia operativa.
En esta sesión, los autores del Informe ORH «Tendencias Retributivas 2026» —elaborado junto con Cuatrecasas, Peoplematters y Edenred— presentan sus conclusiones y responden en directo a las preguntas del sector.
Qué aprenderás
- 01 Qué hacer y qué no en materia de incentivos para reducir el absentismo, según la doctrina del Tribunal Supremo de 2026
- 02 Cómo integrar la retribución flexible en el cálculo de la brecha salarial y qué criterios de acceso neutro son exigibles bajo la Directiva
- 03 Cómo afecta la IA generativa a la valoración de puestos, la hiperpersonalización de la propuesta de valor y el salto hacia la analítica prescriptiva
- 04 Cómo evaluar si tu organización está preparada para transitar hacia modelos de compensación basados en habilidades (SBC)
- 05 Qué exige realmente la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial y qué no prohíbe, con la hoja de ruta para prepararse antes del 7 de junio
- 06 Cuáles son las tendencias en retribución de la alta dirección: LTIPs, PSUs, métricas ESG y transparencia en el informe anual de remuneraciones
Ponentes
Olga Zografou
Western Europe People Director
Edenred
Jaime Pavía
Abogado Senior del Área Laboral
Cuatrecasas
Guillermo Rademakers
Senior Manager
Peoplematters
