Motivar a las personas que trabajan en una organización no se trata solo de lanzar iniciativas sin sentido creyendo que todos nuestros empleados se beneficiarán de ellas… Hay que tener en cuenta que si esas iniciativas no se ajustan a sus necesidades ni las tendrán en cuenta, incluso puede que ocurra todo lo contrario y se sientan escasamente valorados y escuchados… La famosa escucha activa es el primer paso, y quizás el más importante, pero no es suficiente. Escuchar y actuar en consecuencia, ese es el binomio del éxito.
En esta infografía os proponemos cuatro pasos básicos en la motivación de los empleados:
