Iniciamos un segundo ciclo de webinars Campus IA+IGUAL analizando las implicaciones legales del tratamiento de datos personales en el marco de un nuevo Reglamento Europeo de inteligencia artificial. Los modelos algorítmicos ya han llegado a procesos como el reclutamiento y la selección, el desarrollo profesional, la prevención de riesgos laborales o el absentismo, y en todos ellos los límites en la privacidad de los datos imponen el alcance de sus recomendaciones.
La promesa de eficiencia de la inteligencia artificial no está exenta de reglas que configuran un campo de juego donde los aspectos normativos marcarán los éticos y los reputacionales. En esta sesión se explorará la relación de las regulaciones actuales y emergentes que afectan el diseño, la implementación y el uso de sistemas de IA en la gestión de recursos humanos. Se discutirán cuestiones como la privacidad, la equidad, la transparencia y la responsabilidad en el empleo de algoritmos de IA para la selección, contratación y evaluación de empleados. Además, se examinarán casos de estudio para visualizar mejor el impacto de estos sistemas en los procesos de recursos humanos.
En el evento nos acompañará Esteban López , asociado del Área Derecho Digital de Martínez-Echevarría Abogados.
Temas que trataremos:
- Qué es un sistema de IA
- Reglamento Europeo de IA: conceptos básicos
- Identificar sistemas de riesgo alto y usos prohibidos
- Identificar las obligaciones de las empresas tanto como desarrolladoras como implementadores
- Casos prácticos
→ Fecha: 22 de mayo de 2024, de 12.30h a 13.30h (CEST).
→ Ponente:
- Esteban López, asociado del Área Derecho Digital de Martínez-Echevarría Abogados.
