¿Qué debe tener en cuenta un director de Recursos Humanos a la hora de acometer un proyecto en materia de diversidad e igualdad? Pese a haber transcurrido meses desde que venciese el plazo otorgado por el legislador para negociar e implantar los planes de igualdad, muchas son las organizaciones que se encuentran aún inmersas en plena implementación. Deja que te ayudemos a solventar cuantas dudas tengas al respecto a la hora de negociar, implantar y aplicar las obligaciones en materia de igualdad.
Entre los motivos que han llevado a esta situación podrían destacarse los siguientes:
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- La compleja regulación, unida a la novedad de la norma.
- La obligación de llevar a cabo un proceso técnico y reglado.
- La sucesiva publicación de herramientas como la valoración de puestos de trabajo o el registro salarial.
Todo ello ha propiciado un sinfín de dudas e interrogantes a los que a diario deben enfrentarse las empresas. Por ejemplo: ¿Qué requisitos está exigiendo el Ministerio de Trabajo para admitir el registro de los planes de igualdad? ¿Es obligatorio utilizar la herramienta de valoración de puestos de trabajo publicada por el ministerio? ¿Y la herramienta del registro salarial? ¿Qué papel juegan las organizaciones sindicales? ¿Qué están exigiendo en las mesas de negociación? ¿Y si se encuentra inmerso en pleno proceso negociador?
ORH organiza, junto con Peoplematters y Labormatters Abogados, en colaboración con Naturgy, DKV y Asociación Centro, esta jornada presencial que contará con representantes del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de los sindicatos UGT y CCOO, así como responsables de RRHH de empresas con diferentes grados de implantación de sus respectivos planes de igualdad. El conocimiento que tienen todos ellos de la aplicación práctica de la norma, tanto desde el ámbito legal como empresarial, dará a los asistentes la ocasión de resolver y debatir todas aquellas cuestiones de máximo interés y actualidad a la hora de negociar, implantar y aplicar las obligaciones en materia de igualdad.
Dña. Susana Marcos (CEO-Managing Partner de Peoplematters)
Dña. Marina Prieto (secretaria general UGT Madrid)
Dña. Laura Fátima Castelló Paz (secretaria de Mujeres e Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de CCOO)
Moderan: Dña. Puy Abril Larraínzar (abogada laboralista | Labormatters Abogados) y Dña. Beatriz Ardid (directora en Peoplematters)
Dña. Olga Barroso (directora de Recursos Humanos de Europ Assistance España)
Dña. Carmen Fernández Álvarez (directora de Talento Directivo y Cultura de Naturgy)
Moderan: Dña. Beatriz Ardid (directora en Peoplematters) y Dña. Maite Saenz (socia directora de Observatorio de Recursos Humanos)
D. Marcos José Pérez Sánchez (subdirector adjunto de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del MITES)
D. Javier Sánchez Millanes (director de Programa en la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del MITES)
Modera: D. Alfredo Aspra (Abogado laboralista | Labormatters Abogados)
Horario: de 9 a 12h. (CEST)
Lugar: Auditorio Naturgy – Avda. San Luis, 77, Madrid.
Aforo limitado. Imprescindible registro previo.
