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LIDERAZGOORH

La receta del liderazgo rojo al turquesa: Confianza, libertad y responsabilidad

Maite Sáenz28 mayo 20153min
Liberto Pereda, CEO de The Leadership Circle Iberia, ha participado como ponente invitado en el quinto desayuno «cum laude» organizado por Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. Convencido declarado del liderazgo como un proceso de crecimiento personal para cuya transformación necesita transitar de un contexto de miedo a un “contexto de amor” que favorezca […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO

AEDIPE Centro y el COI colaborarán en un Máster Universitario en Dirección de RR.HH.

Nacho Torres19 mayo 20152min
Dulce Subirats Sueiras, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro), y Carlos Martínez Domínguez, Administrador del Centro de Educación Superior Cela Open Institute (COI), adscrito a la Universidad Camilo José Cela de Madrid, han firmado un convenio de colaboración para la implantación de un Máster Universitario en Dirección de Recursos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

El 61% de los empleados cambiaría, si tuviese la opción, los beneficios corporativos que le ofrece su empresa

Maite Sáenz12 mayo 20154min
  La retribución clásica está siendo sustituida por la compensación total, un nuevo modelo retributivo cuyas claves son la eficacia -para vincular a los mejores profesionales con los objetivos-, y la eficiencia -para maximizar la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización-. Carlos Delgado, presidente y consejero delegado de […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Madrid, 13 de abril, Jornada “Impulsando el mercado laboral: Empleo, formación y competitividad”

Nacho Torres24 marzo 20152min
¿Qué reformas precisa nuestro mercado laboral? ¿Qué políticas activas de empleo se han de abordar? ¿Qué actuaciones son precisas en materia de formación para el empleo? ¿Cómo canalizar eficazmente nuestras energías como país, desarrollando competitividad? Las respuestas a todas estas preguntas se darán en la Jornada “Impulsando el mercado laboral: Empleo, formación y competitividad”, organizada […]
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FUNCIÓN RHORH

La gestión del talento ha de ser un producto del negocio, no un nuevo libro de RR.HH.

Maite Sáenz15 diciembre 20144min
  El 95% de organizaciones considera relevante la gestión del desempeño y el desarrollo, pero sólo el 12% de los procesos de desempeño y desarrollo son eficaces y logran alcanzar los resultados previstos”. Así se ha pronunciado Fernando Cortés, CEO de Endalia, durante la celebración de la jornada “Talento, desempeño y desarrollo de personas”, que […]
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FUNCIÓN RHORH

Nuevos modelos organizativos para el mundo de lo no ordenado

Maite Sáenz19 septiembre 20144min
La supervivencia de las empresas hoy no depende tanto de su ventaja competitiva como de cuestiones internas relacionadas con sus modelos de organización y las competencias profesionales. Las capacidades críticas hoy son: leer el entorno, integrar recursos estratégicos, reconfigurarse rápido y aprender. Así han coincidido en señalarlo los asistentes al tercer “Desayuno Aedipe Cumlaude”, organizado […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Formación a medida, contenidos de calidad y enfoque global, ejes de los nuevos modelos formativos

Maite Sáenz12 mayo 20146min
Formación personalizada, libertad de gestión para el autoaprendizaje, calidad de contenidos y enfoque global constituyen las principales bases de los modelos formativos actuales. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada “Elearning y nuevas tedencias” organizada por Aedipe Centro y Crossknowledge y en la que Cepsa, FCC y Phone House han compartido sus experiencias. […]
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COMUNICACIÓN Y BRANDINGORH

La política de empresa sobre el uso de redes sociales, la mejor vacuna para evitar el conflicto laboral

Maite Sáenz4 julio 20131min
  ¿Prohibir? ¿Ignorar? ¿Controlar? ¿Prevenir? El uso de las redes sociales y su impacto en la reputación de las compañías es fuente de numerosos interrogantes y dudas para la dirección de éstas. Y en ocasiones, también fuente de conflicto entre las empresas y algunos de sus trabajadores, cuando los comentarios de estos últimos en las […]
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