La Confederación Sindical Independiente Fetico ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado en el nuevo Convenio Colectivo de Primark, que beneficiará a cerca de 10.000 trabajadores en España. El pacto, con vigencia entre 2026 y 2028, introduce mejoras sustanciales en las condiciones económicas y sociales de la plantilla, consolidando un marco de estabilidad para la cadena de moda y complementos.
Incremento salarial progresivo y mejora del poder adquisitivo
El convenio contempla una subida salarial acumulada del 9%, distribuida proporcionalmente a lo largo de los tres años de vigencia. Esta mejora se reflejará en las tablas salariales por grupos profesionales desde el primer año, con aumentos anuales superiores al Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que garantiza un avance real en la capacidad adquisitiva de los empleados.
Reducción de jornada y mejoras en la organización del tiempo de trabajo
Otro de los puntos clave del acuerdo es la disminución progresiva de la jornada anual: 1.765 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.755 en 2028. Además, se mantiene sin cambios la distribución de jornada irregular, lo que aporta previsibilidad en la planificación laboral. El convenio también incluye mejoras en los pluses por trabajo en domingos y festivos, que pasarán de 45 € en 2026 a 55 € en 2028.
Fines de semana de calidad y conciliación
Adicionalmente, el acuerdo recoge 12 fines de semana de calidad, para cinco días de promedio (sábados y domingos) y seis fines de semana de calidad para cuatro días de promedio (sábados y domingos). Estas medidas refuerzan el compromiso con el bienestar de la plantilla y la sostenibilidad de los ritmos de trabajo.
Representación sindical y proceso negociador
El convenio ha sido suscrito por CCOO (42,56% de representación) y Fetico (33,56%). UGT, con un 13,8%, ha pospuesto su firma para los próximos días, mientras que ELA (4,5%) no ha participado en la rúbrica.
Para Antonio Pérez, secretario general de Fetico, “el acuerdo alcanzado en Primark representa un avance significativo en la estabilidad laboral del sector”.
El sindicato también ha señalado que sus esfuerzos se centran ahora en el convenio de ARTE, que podría marcar un nuevo hito en el ámbito del comercio.
Impacto estratégico en la gestión del talento en retail
Este acuerdo no solo mejora las condiciones laborales, sino que también refuerza la capacidad de Primark para atraer y fidelizar talento en un sector caracterizado por alta rotación y exigencias operativas intensas. La combinación de mejoras salariales, reducción de jornada y medidas de conciliación posiciona a la compañía como un referente en políticas laborales responsables dentro del retail.
